員工離職后還能夠規(guī)定企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎

員工離職后還能夠規(guī)定企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)金。

是不是派發(fā)年終獎(jiǎng)金，歸屬于用人公司的薪水管理權(quán)，可是假如勞動(dòng)合同書(shū)或是企業(yè)管理制度裡有員工年終獎(jiǎng)金金額或是測(cè)算方法，且員工投入了工作，就應(yīng)當(dāng)獲得相對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)。結(jié)合實(shí)際，假如員工想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)金”，就應(yīng)當(dāng)和用人公司簽署縝密的勞動(dòng)合同書(shū)，并對(duì)年終獎(jiǎng)金開(kāi)展細(xì)膩承諾。自此，一旦與用人公司因年終獎(jiǎng)金產(chǎn)生異議，承諾將是員工申訴成功的“寶物”。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條【員工單方面消除勞動(dòng)合同書(shū)】用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的；

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的；

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的；

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的；

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動(dòng)合同書(shū)，不需事前告之用人公司。

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