一、標準工時制加班費計算是怎么樣的

〈新勞動合同法〉第四十四條有下列情形之一的.用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬:

(1)分配員工法定工作時間的.付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬，(2)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的.付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬，(3)法律規定假期日分配員工相關工作的.付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬

二、測算加班工資需要注意什么

確認了加班工資的計算基數后，也必須區別不同的情況，才可以精確算出加班工資，實際操作中實際要把握好以下幾個方面：

1、標準工時體制的加班費計算。依照勞社部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，應按下列規范發放工資：(1)公司單位依規分配勞動者日法律規定標準工作時間之外法定工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;(2)公司單位依規分配勞動者歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;(3)公司單位依規分配勞動者法律規定假期日相關工作的，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

2、綜合計算工時體制的加班費計算。依照勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，審核批準推行綜合計算工時工時制度的公司，在綜合計算周期里的總工作實踐時長不得超過總法律規定標準工作時間，超出一部分應視作法定工作時間并按照《勞動法》第44第1款要求付款勞動報酬，在其中法律規定假期日分配員工相關工作的，按《勞動法》第44第3款要求付款勞動報酬。并且，法定工作時間的時數每月不能超過36鐘頭。

3、不定時工時制多度加班工資計算。一般情況下，審核批準推行不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是應注意，公司單位在規定假期日分配員工相關工作的，依然理應按照不少于自己工資待遇的300