一、企業(yè)強(qiáng)制加班怎么算工資

用人公司分配加班的，理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

(一)分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

以下情形能夠強(qiáng)制加班:

(一)因洪澇災(zāi)害、安全事故或因其他問題，使人們安全與健康和國家資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，要及時解決;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸配電線路、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公共利益，必須及時維修;

(三)務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備維護(hù)、維護(hù)保養(yǎng)。

企業(yè)強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)的，員工可向勞動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門勒令企業(yè)時限內(nèi)付款。如果企業(yè)逾期未收取的，能夠勒令公司向員工加付賠償費(fèi)。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)該怎么辦?

強(qiáng)制加班肯定不合理合法。在我國針對員工實(shí)施是指每日八小時工作制，均值工作時長不得超過四十四鐘頭。用人公司超過以上時間變長員工上班時間的，視作加班加點(diǎn)。用人公司需要在確保員工人體、心理健康情況下，獲得員工批準(zhǔn)后，才可以加班加點(diǎn)。

用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相逼迫員工加班加點(diǎn)。除此之外，用人公司因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠法定工作時間，一般每日不能超過1鐘頭。因特殊原因必須法定工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下法定工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。用人公司理應(yīng)確保員工每周至少歇息一日。對于企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工法定工作時間的，員工有權(quán)拒絕。

只會在員工自行的情形下，才能夠分配加班加點(diǎn)。假如員工不愿意，企業(yè)沒有權(quán)利強(qiáng)制分配員工加班加點(diǎn)。對于協(xié)商一致的方式，能是書面通知，能是口頭形式，還可以是個人行為表明協(xié)商一致。公司是因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，務(wù)必法定工作時間時，應(yīng)當(dāng)與公會和員工商議。溝通后，企業(yè)能夠在勞動合同法限制的增加工作中時長內(nèi)確定法定工作時間，對于企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工法定工作時間的，員工有權(quán)拒絕。