在一般狀況下，企業(yè)規(guī)定員工加班加點的，員工能夠回絕，它是法律法規(guī)中授予每一個員工的合法權(quán)利。但有時企業(yè)會以扣工資或是辭退做威協(xié)而逼迫員工加班加點，而且在加班加點以后還不給加班工資。那企業(yè)強制性加班加點不給加班工資應當怎么處理呢?我將在下文中給你做詳盡解釋。

根據(jù)法律法規(guī)方式處理。

依照勞動合同法第44條要求，在規(guī)范工作中日內(nèi)分配加班加點的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配加班加點又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪水酬勞。加班加點不給加班工資該怎么辦并且還強制性加班加點假如企業(yè)拒不付款加班工資的，能夠向工作監(jiān)管部門投訴。

企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，能夠按照《勞動合同法》要求，立即通告企業(yè)消除勞務關(guān)系，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且能夠規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償。

員工能夠依規(guī)向工作監(jiān)管部門舉報，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請辦理勞動仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》

第三十八條用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

第四十六條有以下情況之一的，用人公司理應向員工付款經(jīng)濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

正常情況下，用人公司是不能強制性員工在歇息請假的時間加班加點的，自然如果有獨特的狀況，也就是合乎了法律法規(guī)中的要求，那這時企業(yè)規(guī)定加班加點，員工不能回絕。但是即便遵從了企業(yè)的加班加點規(guī)定，這時企業(yè)還要付款加班工資。而如果企業(yè)強制性加班加點不給加班工資得話，這時能夠根據(jù)法律制裁來開展消費者維權(quán)。