一、勞動合同書沒有明確注明薪酬該怎么辦

1、勞動合同書對勞務報酬承諾不具體，引發爭議的，用人公司與員工可以馬上商議;

2、拒絕調解的，可用集體合同規定;

3、都沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬;

4、都沒有集體合同或是集體合同未要求勞動環境等標準化的，可用國家有關規定。

勞動合同書并沒有注明工作職責、工資待遇、工作時間的，歸屬于無效合同，員工有權要求與單位在勞務合同中明確規定相關知識，要是用人公司不愿意，員工可向勞動監察舉報，由勞動監察責改。給員工造成損失的，理應承擔連帶責任。

二、勞動合同書對勞務報酬承諾不明確的情況下該怎么辦?

在勞務報酬與勞動環境等規范承諾不具體進而引發爭議的情形下，用人公司與員工能夠就這么多不明確的事宜再次進行交流與商議，協商一致后由變更勞動合同的形式，再次進行確立，與此同時需注意，用人公司與員工再次承諾不具體事項，應當采用書面通知。

假如商議失敗，有集體合同的則可用集體合同的相關規定。集體合同是企業員工一方與單位根據平等協商，就勞務報酬、上班時間、休息休假、勞動安全衛生、商業保險福利等事宜達到的協議，對用人單位和員工都具有約束。

但有些企業、領域、區域并沒集體合同，或者雖然也有集體合同但是其中并沒有有關勞務報酬或勞動環境的承諾，在這樣的情況下，用人公司在確認勞動者報酬時要遵循同工酬的基本原則，也需要按照有關規定來決定勞動環境相對應事項規范，如《勞動法》《勞動合同法》《工資支付暫行規定》，除此之外，還有一些地區性行政規章等還對勞動環境等事宜進行了有關規定。

《勞動合同法》中有明確規定，用人公司與員工簽署的勞動合同書中一定要承諾勞動報酬。因而，倘若協議中未注明薪酬得話，那這時合同能夠定性為失效。員工可向企業作出要求，就未明確規定的薪酬作出承諾。用人公司不同意的，員工可向勞動監察進行投訴。