企業假如分配了員工加班加點，就應當向員工付款加班工資。但是，現實生活中，一些用人公司無論是在雙休日日加班加點或是分配節假日日加班加點，所給的加班工資全是一樣的。那依據法律法規的要求，分配加班加點如果是在雙休日日規定加班費該怎么計算?要不是雙休日日只是節假日日加班費又該如何計算呢?針對這種難題，下面里將一一為您詳細介紹。

一、雙休日日規定加班費該怎么計算

依據《勞動法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

1、按照規定，每月工作中日為20.83天。每天8鐘頭，每星期40鐘頭。超出算加班加點。每星期加班加點時間不超過48小時。

2、歇息日加班加點，適應200%的薪水。平常加班加點是150%。

二、節假日日加班費如何計算

節假日日很多勞動力企業因工作中必須 ，規定員工照常上班工作中，可節假日日加班加點，應按哪些規范取酬?用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須 分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

1、用人公司依規分配員工在標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2、用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

3、用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行方案預算定額每日任務后，由用人公司分配其在標準規定上班時間之外工作中的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經市、區、縣人力資源保障準許公司推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

上原文中都是有詳盡為您開展了詳細介紹，期待這種內容可以協助您處理您所碰到的難題。實踐活動中，不按法律法規來向加班加點員工付款加班工資的企業有許多，或是是代表性地給一點加班加點補貼，或是是用物件來替代。而做為員工，假如您有碰到用人公司不按法律法規來向您付款加班工資，您能夠與企業商議認為，假如由于加班工資的難題而與企業造成了糾紛案件，您能夠根據法律法規方法來處理。實際該怎么做，您何不咨詢一下關于勞動仲裁刑事辯護律師的建議。