一、雙休日日夜里加班加點怎么計算加班費?

雙休日日夜里值班的依照平常薪水的2倍付款加班工資，依據《勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、欠薪該怎么辦?

企業欠薪是一個普遍的難題，員工可以根據下邊的方式處理：

1、到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業壓力)。

3、假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

4、依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，你能規定除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

三、欠薪的法律法規不良影響

1、員工可以消除合同

依據《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費

依據《勞動合同法》第八十五條的要求，用人公司未按勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬;用人公司小于本地最低工資標準規范給員工薪水的，理應付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令用人公司按沖減額度的50%之上、100%下列的規范向員工付款賠償費。

加班費的計算方式對職工而言也是一定要掌握的一個基礎知識，加班費并不是有一些員工想的，一切狀況下都依照自己薪水的三倍開展測算。并且沒有一家企業會再分配加班加點之后獨立給員工發加班工資，加班工資全是連著當月薪水一起派發的。