欠薪要找哪一個單位

1.到工作行政機關檢舉(一般 是工作管理方法監督中隊)。

2.還可以立即申請勞動仲裁。

3.假如對仲裁結果不滿意，能夠向法院起訴。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條要求：關于勞動仲裁產生后，被告方能夠向本企業關于勞動仲裁協商聯合會申請辦理協商；協商不了，被告方一方規定訴訟的，能夠向關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁。被告方一方還可以立即向關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條要求：用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的；

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

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