據英國《華爾街日報》7月15日報導，依據全世界企業咨詢管理企業合益集團公司(Hay Group)公布的一份匯報，在亞洲地區，業務經理等中層管理工作人員的薪酬是行政文員等實際操作類員工薪酬的14倍之上，居全世界之冠。在其中上海與北京穩居10大薪酬差別最大的城市之列。

報導稱，該匯報舉例說明說，亞洲地區的這一薪酬差別遠遠地超過北美地區(3.5倍)和歐洲地區(2.9倍)，也超過中東地區(11.9倍)和中南美(10.2倍)，中東地區和中南美像亞洲地區一樣也多見新興經濟體我國。

合益集團公司董事總經理希金斯(Thomas Higgins)說，新興經濟體薪酬差別超過比較發達銷售市場，這從非常大水平上應歸功于新興經濟體對閱歷豐富的優秀人才的角逐，優秀人才爭霸戰推高了管理者薪酬。他說道，在薪酬差別巨大的地區，例如塔吉克斯坦和印度，貧富懸殊導致有錢人和窮光蛋中間關系惡化。

報導還稱，塔吉克斯坦的拉各斯是薪酬差別最大的城市。在拉各斯，中高層主管的薪酬是職工的22.5倍。但是，一些亞太大城市也在10大薪酬差別最大的城市之列。在其中包含上海市(18.5倍)、墨西哥城(18.3倍)、北京市(18倍)、孟買(16.6倍)和泰國曼谷(16.6倍)。2012年全世界平均為8.4倍。

亞洲地區薪酬差別的不斷發展逐漸引起關心。亞洲開發銀行上年公布的一份匯報說，造成 薪酬差別不斷發展的要素包含技術性發展、經濟全球化和社會化改革創新，這種要素一般對日常生活在大城市地域的人、高技能人才職工和資產使用者有益。合益集團公司的研究發現，整體看來，巴黎職工的消費力是最強的，其消費力是紐約市職工的166%。但迄今為止卡塔爾多哈的高層住宅管理者享有著全世界最強的消費力，是紐約市高層住宅管理者的366%。雖然東歐其他國家和亞洲地區職工的消費力較差，但中層管理工作人員和管理層的消費力較強，經常比西方國家的還需要高。

報導最終提及，該匯報還調查了聘請業務流程職工除標準工資以外的成本費，包含企業為養老保險金和殘廢福利交納的花費。世界最價格昂貴的員工到底是誰？是蘇黎世的實際操作類職工，其勞動力成本費比紐約市高75%。