現實生活中，用人公司分配員工加班加點是常態化，尤其是這些工廠車間這類的工作中，加班加點也是經常出現的事，但有許多企業在分配加班加點后并沒有依照法律法規的要求向員工付款加班工資。針對員工而言，假如企業不給加班費該怎樣要呢?為了更好地可以取得成功要到加班工資，員工向企業要加班工資要注意什么難題?對于此事，下面里將一一為您詳細介紹。

一、企業不給加班費該怎樣要

企業不給加班工資員工能夠向工作監管部門舉報或是提到勞動仲裁。用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

二、向企業要加班工資要注意什么?

1、加班加點應按照規定付款加班加點、加一點薪水。

如果是綜合性測算施工時間的員工，在一個測算周期時間內超出標準工時的工作中時數的，一樣應當付款加班費，在其中法定節假日的工作中理應付款三薪。

2、員工在開展加班工資追償時，假如公司還存有亂扣、托欠加班費的情況，員工一樣可規定附加付款25%的薪水賠償費。

為了更好地防止訴請不合理，員工也理應留意用人公司可以不付款加班工資的特殊情況：員工同意加班加點的、計時工資沒有進行勞動量的、經勞動和社會保障部門準許推行不按時技術工種的(關鍵指公司高層住宅管理者)。

許多企業都是會分配員工加班加點，而分配了加班加點卻不給加班工資的狀況也是有許多。假如您也是有碰到那樣的狀況，要留意積極主動向企業認為利益，防止合法權利遭受危害。假如您決策根據勞動仲裁的方法來索取加班工資，您就必須給予直接證據證實加班加點的客觀事實。假如您不清楚如何證實，何不咨詢一下關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師的建議。