企業分配員工加班加點能夠提高效益，而員工日夜奮戰還可以增加利潤。原本能夠完成互利共贏，但許多狀況是員工加班加點了，企業卻沒發或者少發加班費。那企業不給加班工資應該怎么辦，加班工資的測算規范也是如何的，下面將為您具體敘述。

一，加班費的付款規范

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外日夜奮戰的，過后應盡可能給與同樣時間的調休。的確不可以休假的，應按下列規范付款日夜奮戰薪水：

（1）依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間（加一點）的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

（2）依規分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

（3）員工在法律規定請假節日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。

經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行抽成薪水，包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行標準工時制的員工日夜奮戰薪水的結算方法和規范付款。

二，加班加點企業不給加班工資該怎么辦

假如節日期內加班加點卻并沒有取得加班工資，應及早向社會保障監管部門投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿到加班工資，員工可以根據二種方式消費者維權：

第一，向本地社會保障監督部門開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可向本地勞資糾紛監察委員會提起投訴，要求裁定公司付款日夜奮戰花費及法律法規的經濟補償。依規消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡，企業用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是機構對員工一年工作業績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節日期內的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄，勞動合同書，書面報告等，向社會保障監督組織檢舉。

加班費的測算一直是令許多員工頭痛的難題，自身的薪水本來很高但是加班費卻僅僅以基本上薪酬來測算，因此員工加班加點后建議先了解技術專業的刑事辯護律師，看一下加班工資的付款規范是啥，假如企業不給加班加點給又該如何處理，最好是拿出法規的武器裝備維護保養本身的合法權利。