一、有關計付加班費的有關法律法規：

　　企業欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動合同法》要求，立即通告企業終止勞動合同，規定企業全額付款加班工資用，而且可以規定企業付款經濟補償。員工可以依照法律規定向工作監管部門舉報，規定付款托欠的加班工資，或是申請勞動仲裁規定付款加班工資及經濟補償。

　　《勞動合同法》

　　第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系：

　　（一）未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的；

　　（二）未立即全額付款勞務報酬的；

　　（三）未依規為員工交納社會保險金的；

　　（四）公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的；

　　（五）因此方法第二十六條 第一款規定的情況導致工作無效合同的；

　　（六）法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

　　公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之公司單位。

　　第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：

　　（一）員工按照此方法第三十八條 要求解除勞動關系的；

　　（二）公司單位按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的；

　　（三）公司單位按照此方法第四十條 要求解除勞動關系的；

　　（四）公司單位按照此方法第四十一條 第一款要求解除勞動關系的；

　　（五）除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的；

　　（六）按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求勞動合同解除的；

　　（七）法律法規、行政規章規定的其它情況。

　　二、企業規定加班加點不給加班費該怎么辦？

　　所說加班加點，依據《勞動法》相關要求，一般指公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，分配員工在法定工作時間之外工作中。因為加班加點是員工超過正常的運行時間，在本來應當歇息的時間內完成的工作中，是運行時間在休息中的拓寬。為了更好地維護員工的休息權，我國對日夜奮戰開展了嚴苛的限定。一般每日不能超過1鐘頭，獨特緣故狀況下每日不能超過3鐘頭，且每月不能超過36鐘頭。必須留意的是，加班加點是構建在公司單位與員工商議基本上的，公司單位不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權利一方面決策加班加點。

　　（一）現階段員工討要節假日日加班工資應當挑選什么方法？

　　員工討要加班工資，可以先與企業商議，協商不了的，申請勞動仲裁，不服氣勞動仲裁的可以提出訴訟。操作步驟如下所示：

　　第一、可以向勞作部門舉報。

　　第二、可以到以下協商機構申請辦理協商：（一）公司勞務糾紛協商聯合會；（二）依規成立的底層人民調解機構；（三）在城鎮、街道社區開設的具備勞務糾紛協商功能的機構，現階段這方面的申報總數較少。

　　第三、員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令。

　　第四、報請勞動仲裁到人民法院起訴，這也是關鍵方式，通過率較高。

　　（二）勞動仲裁聯合會或是人民法院審判討要加班費案子的作法？

　　勞動仲裁聯合會或人民法院在審判員工加班費案子中，一般采用嚴苛審判心態，也就是針對員工的證明責任規定非常高，依照大家代理商案子所匯總的工作經驗看來，關鍵有以下三點：

　　1.員工必須證實有加班加點客觀事實的存有.這一一般必須考勤統計表，考勤管理記錄單等，企業能認同的一些客觀事實直接證據。

　　2.員工必須證實有加班加點是由企業所分配或是允許的.例如加班加點審核表，加班加點通知書，加班加點確認單等。

　　3.員工必須證實加班加點測算的方式。

　　（三）員工可以規定哪些加班加點賠償？

　　公司單位依規分配員工在規范運行時間之外上班的，應當以下標淮付款日夜奮戰薪水；

　　1、在日規范運行時間之外增加運行時間的，應依照不低于鐘頭基數的150%付款加班費；

　　2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以布置調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的200%付款加班費；

　　3、在法定節假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

　　測算加班費的數量應以：按工作合同約定的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按團體合同約定的加班加點基數明確；勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。

　　經準許實施不定時工作制的員工，公司單位可以不付款加班費。

　　（四）加班加點族討要加班工資應當儲存那些直接證據？

　　在一些不專業的公司里，加班加點均選用口頭上的通告，產生異議后，企業則趨之若騖，造成員工質證艱難，許多員工在訴訟中提及一些見證人或是音頻是不是可以做為直接證據，回答是可以，可是是不是可以被仲裁委或是人民法院采納，則是一個問題，在審理實踐活動中，假如僅有證據，音頻等，在另一方否定的條件下，一般難以被采納.因此在相近案子中，怎樣調查取證和舉證則是極為重要的。

　　認為加班費的，應就自己或企業存有上班的客觀事實質證，直接證據主要是考勤管理數據信息或別的分配加班加點的以書面形式告知。薪水金額狀況，如本人薪水由金融機構代發貨，理應給予銀行存折或是經金融機構蓋公章核對的工資發放明細或是歷史時間賬單查詢明細。