1、各類社會保險。社會保障、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類保險是我國勞動部門規定各企業必須為勞動者提供的社會保險福利。

2、住房津貼。傳統的中國民營企業住房分配或廉租房、租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化的分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房補貼按月隨工資發放。建立住房公積金提供住房低息貸款，已成為企業為員工提供住房福利的一種新形式。

3、交通費，主要是指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班、企業按內部規定為員工報銷上下班交通費，企業每月發放一定數額的交通補貼。

4、工作午餐是指企業為員工提供免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補貼費。

5、培訓。隨著企業對優秀人才和合格員工的渴求，不少企業已明確提出，培訓是員工最大的福利，不斷加強員工培訓的投入。

實際當中以各自所在單位規章制度為準，一般包括但不限于以上福利待遇。

《勞動合同規定》第17條：勞動合同的試用期超過本規定第十六條規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。