近日鄭州富士康江西省工廠工人出故障事情在互聯網上鬧得議論紛紛，造成了社會發展社會各界的關心。鄭州富士康的“家丑”難道說只是縱然薪酬福利嗎？138我從此事情特來眾多網民搜集了有關專業知識，趕快隨我一起來查看真實情況吧!

鄭州富士康出故障事情的原因大家上溯了2012年1月10日，那時候坐落于物品豐城鄭州富士康集團旗下的新深海高精密部件(江西省)有限責任公司發生了一起出故障事情，據了解員工罷工抗議的關鍵緣故是因為鄭州富士康所給與的薪水及低、漲薪不平衡、吃住標準很差及管理方法不科學等。員工們期待根據本次出故障事情能得到與鄭州富士康公司領導干部的會話機遇，并期待公司能改進薪酬福利以及它有關規章制度，可是該次出故障并沒有獲得鄭州富士康的回復，因此鄭州富士康的員工們便機構在次日早上游街封道強烈抗議。

因此我特在網絡上掌握到一則涉及到于富士康公司的招聘職位，該招聘職位稱“6天8鐘頭最低1285元，2個月后最低1350元之上(沒有周一至周五加班工資)，加班工資依勞動合同法計：周一～周五(1.5倍)，周六～周日(2倍)，國家法定假日(3倍)。中央空調生產車間，包起來(供開水、單獨衛浴潔具設備)，外宿補助50元/月，給予特惠就餐”等招聘職位的薪酬福利。新聞記者就此條招聘職位專此訪談到一位鄭州富士康在職人員員工，該員工表明，說白了的補助及法律規定加班工資說到底空話，膳食確實很差，此外沒有補助不用說，還需要從薪水中扣減每餐9元的伙食費，并且還需要扣減80元的房租費，哪些單獨衛浴潔具壓根就不見影，衛生設備很差不用說，還非逼7、8個人共擠一室，工廠的社會治安狀況也十分很差，該員工還體現工廠發生盜竊狀況是在所難免。

回望以往，富士康跳樓事情高發，近年來還因協同我國當地政府強制性學員到廠見習違反規定勞動力等丑惡事情頻繁曝出，導致社會發展錯亂，并造成了全國人民的高寬比關心。鄭州富士康做為中國最大獨享公司近有一百萬員工，到底是為什么引起這般多的丑惡事情呢?到底是管理方法上出了比較嚴重的難題?或是確實薪酬福利太低?忽視勞動力現行政策?對于此事有網民反響強烈自身的觀點。

網民“嚴冬飛夢008 ”：鄭州富士康該思考了，新一代的新生力量不會再像祖輩那般只是達到于掙錢，而大量的是考慮到滿足感，假如這一加工廠仍然給人覺得是血汗工廠，終歸將支撐點不下來的。以民為本并不是喊喊口號，并不是做秀，只是確實要去關注員工。

網民“艾露妲”：公司應以民為本。尤其是我國人口老齡化逐漸消退的今日，鄭州富士康式的管理機制早已無法跟上時期發展趨勢的腳步了。郭臺銘是一個很不簡單的創業者，在40很多年能將鄭州富士康保證全球500強公司之一。可是，半封閉式管理的方式卻已經一點點催毀這一以前光輝、如今卻被員工高自殺率、一輪又一輪的員工出故障事情而困惑。假如任憑這類事兒敷衍了事，鄭州富士康一旦走下坡路，最傷心的是它的創辦人郭臺銘啊!一個創業者，親眼看見自身一手創立的、竭盡了成千上萬精力、汗液和眼淚的公司被毀，猶如看見一個呀呀學語的寶寶成長為太陽酷帥的小伙子，有一天這一小伙子卻繩之以法，這類如何的一種失落!天地最可悲的事兒，莫過于心死!

我提醒：為推動社會發展及美容連鎖的和睦發展趨勢，“鄭州富士康”事情針對一切公司而言都應以此為戒。員工是公司的立即員工，其決策著公司的將來。而公司優良的管理方法現行政策，則能給員工以穩定驅動力，這可能使公司更為繁榮昌盛 !因此請高度重視員工的呼吁，維持通暢的溝通交流，在達到員工有效的規定下完成互利共贏!