一、公司倒閉員工薪水該怎么辦

在碰到企業(yè)遭遇破產(chǎn)倒閉，或是資金鏈斷裂的情況下，職工們非常容易發(fā)生焦慮心態(tài)，不但工作中沒了，很有可能之前艱辛的薪水款也拿不上。

因此《破產(chǎn)法》第一百一十三條要求：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先選擇償還倒閉花費(fèi)和共益?zhèn)鶆?wù)后，按照以下次序償還：

(一)倒閉人欠付員工的薪水和診療、殘廢補(bǔ)貼、慰問金花費(fèi)，欠付的理應(yīng)劃歸員工個人帳戶的基本上社會養(yǎng)老保險、基本上醫(yī)保花費(fèi)，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應(yīng)付款給員工的賠償金;

(二)倒閉人未交的除前面的要求之外的社會發(fā)展保費(fèi)和倒閉人所欠稅款;

(三)一般破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不能償還同一次序的償還規(guī)定的，依照占比分派。依照此條的法律法規(guī)，破產(chǎn)企業(yè)的財產(chǎn)最先應(yīng)當(dāng)付款職工的薪水及其安裝 難題。

二、員工能夠得到賠償?shù)姆懂?/p>

依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》員工能夠獲得下列賠償：

1、企業(yè)欠員工的薪水和診療、殘廢補(bǔ)貼、慰問金花費(fèi)。

薪水一般理應(yīng)包含計時工資、計時工資、資產(chǎn)、補(bǔ)貼和補(bǔ)助，但非勞務(wù)報酬性的收益及勞動防護(hù)等層面的花費(fèi)不屬于薪水范疇。如果是企業(yè)的管理層，薪水依照公司的員工平均收入測算。診療與殘廢補(bǔ)貼是員工在職人員期內(nèi)依據(jù)基本醫(yī)療保險規(guī)章制度理應(yīng)享有的個人社保工資待遇或在工作中期內(nèi)因安全事故所應(yīng)得到補(bǔ)貼。慰問金花費(fèi)即員工因工死傷后其親屬應(yīng)享有的慰問金。

2、企業(yè)欠員工的理應(yīng)劃歸你個人帳戶的基本上養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)保花費(fèi)，假如企業(yè)負(fù)債率高，還能夠獲得別的就當(dāng)劃歸社會統(tǒng)籌帳戶的一部分，但從從業(yè)倒閉操作實(shí)務(wù)看來，劃歸社會統(tǒng)籌帳戶的花費(fèi)一般無法得到(由于社會統(tǒng)籌商業(yè)保險在公司法的償還次序是第二位的)。

3、法律法規(guī)及行政規(guī)章要求理應(yīng)付款給員工的賠償金。

依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》實(shí)際包含：因消除勞動合同書理應(yīng)付款的賠償金;亂扣、推遲薪水理應(yīng)付款的賠償金;因工作終止合同理應(yīng)付款的賠償金;法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的理應(yīng)付款的賠償金。以上賠償金理應(yīng)以法律法規(guī)及行政規(guī)章中要求的為限，地方法規(guī)和規(guī)章制度要求的付款給員工的賠償金不具有優(yōu)先選擇受償?shù)闹錂?quán)。

之上便是我搜集的有關(guān)公司倒閉后對員工的解決，日常生活碰到公司倒閉員工薪水清算糾紛案件，必須刑事辯護(hù)律師協(xié)助的情況下，能夠來找技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師優(yōu)秀人才開展一對一的資詢。