一、自動(dòng)離職會(huì)扣工資嗎?

很有可能會(huì)扣工資。但勞動(dòng)法規(guī)定員工在辭職前要提早一個(gè)月向企業(yè)遞交離職信，便于企業(yè)尋找接任工作人員，若未提交離職信的，辭職后應(yīng)賠償造成理性給企業(yè)產(chǎn)生的損害。扣發(fā)薪水不清不楚，無(wú)法獲得適用，更何況如今我國(guó)對(duì)扣發(fā)薪水較比較敏感。

二、自動(dòng)離職能否享有離職、辭職或被辭退的工資待遇

辭職與離職沒(méi)有實(shí)質(zhì)的差別，從之前的要求看，一般就是指并未缺失工作工作能力的黨員干部因?yàn)橐恍┍救司壒剩豢梢栽俅卧谟萌斯救温殻仨毾蛴萌斯久鞔_提出辭職規(guī)定，經(jīng)準(zhǔn)許后可申請(qǐng)辦理離職流程，享有一次性的辭職費(fèi)工資待遇，與用人公司停止勞務(wù)關(guān)系。自然，有的都不發(fā)辭職工資待遇。比如：歸僑、僑眷員工因私獲準(zhǔn)許出國(guó)居住，凡不符離休、退職標(biāo)準(zhǔn)的，可申請(qǐng)辦理離職流程，并按照規(guī)定發(fā)送給一次性的辭職補(bǔ)助金。工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)送給一個(gè)月的自己標(biāo)準(zhǔn)工資，工作年限十年之上的，從第十一年起，每滿(mǎn)一年發(fā)送給一個(gè)半月的自己標(biāo)準(zhǔn)工資，但辭職補(bǔ)助金的總金額，最大不可超出24個(gè)月的自己標(biāo)準(zhǔn)工資。而我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于職工要求離職另謀職業(yè)問(wèn)題的復(fù)函》([80]勞險(xiǎn)便字66號(hào))要求，凡規(guī)定辭職城鄉(xiāng)另謀出路崗位的員工，經(jīng)準(zhǔn)許辭職后，沒(méi)發(fā)辭職工資待遇。離職的員工，在1983年4月9日公布《全國(guó)整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì)紀(jì)要》(勞人計(jì)[1983]12號(hào))以前，是沒(méi)有離職日常生活補(bǔ)助金工資待遇的，自此的離職費(fèi)規(guī)范也小于辭職費(fèi)規(guī)范，即：家居家具城區(qū)的員工，工作年限每滿(mǎn)一年，發(fā)送給等同于自己大半個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性日常生活補(bǔ)助金，數(shù)最多不超過(guò)6個(gè)月的薪水;回農(nóng)村的，工作年限每滿(mǎn)一年，發(fā)送給等同于自己一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性日常生活補(bǔ)助金，最大不超過(guò)12個(gè)月的薪水。這類(lèi)離職費(fèi)也僅適用原先的固定不動(dòng)員工。同工同酬員工按《勞動(dòng)法》的要求實(shí)行。盡管從最開(kāi)始的要求看，辭職是對(duì)黨員干部來(lái)講，離職是對(duì)職工來(lái)講，但從之后的要求看，界線愈來(lái)愈模糊不清。推行勞動(dòng)合同制之后，這二種現(xiàn)行政策要求應(yīng)用的越來(lái)越低了，殊不知有一部分員工仍需可用這二種現(xiàn)行政策。

自動(dòng)離職、自動(dòng)離職的含意是同樣的，全是指員工不向用人公司問(wèn)好，隨便擺脫所屬崗位和所屬單位的個(gè)人行為。這類(lèi)不告而別的個(gè)人行為是不符法律法規(guī)的，經(jīng)常會(huì)給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，用人公司也通常要追責(zé)該員工的義務(wù)。用人公司對(duì)自動(dòng)離職的員工可按曠職解決，給與開(kāi)除。依照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的員工不享有一切工資待遇。

日常生活碰到自動(dòng)離職糾紛案件能夠根據(jù)法律法規(guī)處理，準(zhǔn)備處理糾紛案件時(shí)要想請(qǐng)律師得話，能夠來(lái)找知名律師。