一、企業不發工資能夠自動離職嗎

企業不發工資，歸屬于用人公司違反規定，員工能夠消除勞動合同書，是能夠自動離職的。

企業不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規定企業付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經濟補償。

除此之外，還能夠向本地勞動局投訴，規定用人公司付款薪水的，假如不可以給予你的實際工資水準的，一般仲裁委員會以用人公司所在城市縣市級市人民政府發布的上本年度員工月平均收入做為一切正常上班時間薪水;如果有金融機構收薪水紀錄得話，能夠以金融機構收薪水的紀錄做為標準工資的直接證據的。

二、企業不發工資該怎么辦

（一）溝通交流商議處理

無論是在職人員或是辭職，無論是無端欠薪或是不發工資，都應先根據一切正常的方式，與企業負責人開展溝通交流商議，弄清楚托欠或沒發的緣故，再挑選有效的方式去解決，給企業和本人留余地，要了解先做人后做事，秉著小事化了，大事化小的標準妥善處置。

（二）商議不成功，拿出法律法規武器裝備維護保養合法權利

根據與企業負責人的商談，溝通交流商議不了，那沒有其他方法，僅有拿出法律法規的武器裝備來維護保養自身的合法權利。可是消費者維權必須自身收集或是保存一些直接證據，可以證實你與這一企業存有勞務關系的，例如工牌、存折、考勤表等一切一個，或是是企業讓你交的商業保險是最好是的直接證據。

除開之上二種方式外，應客觀看待薪水沒發的事兒，千萬別用偏激的言談舉止(如：跳樓自殺討薪、跳河討薪、綁票老總等方法)來解決，以防局勢惡變，使自身被害更為比較嚴重或是使自身從被害方變成謀害方。

無論是在職人員或是辭職，無論是無端欠薪或是不發工資，都應先根據一切正常的方式，與企業負責人開展溝通交流商議，弄清楚托欠或沒發的緣故，再挑選有效的方式去解決。假如你狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。