一、如果員工自動離職發(fā)放工資嗎

員工自動離職后，用人公司應(yīng)當付款薪水。可是，假如員工自動離職給用人公司產(chǎn)生的損害，用人公司能夠 直接提起訴訟員工規(guī)定該員工擔負。

假如用人公司回絕付款薪水，員工能夠 申請辦理勞動仲裁，規(guī)定付款。

1、去當?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的關(guān)于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁。要遞交的原材料：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;一部分地方還必須給予用人公司的工商注冊信息內(nèi)容!

2、遞交資料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查。工作仲裁委不收費。隨后給彼此質(zhì)證期;以后開庭審判，而且對你們彼此完成協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，我們可以提起訴訟到人民法院;

3、可以不請本地刑事辯護律師代理商，自身親自解決，我可以為你給予遠程控制具體指導(dǎo)(有關(guān)裁判文書我寫好發(fā)給你后，你打印出就可以)，一樣能申訴成功;

4、申請辦理勞動仲裁期內(nèi)，不耽擱你到新公司工作中!

5、法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條、《工資支付暫行規(guī)定》第4、5條。

二、自動離職是不是享有離職工資待遇

辭職與離職沒有實質(zhì)的差別，從之前的要求看，一般就是指并未缺失工作工作能力的黨員干部因為一些本人緣故，不可以接著在用人公司任職，必須向用人公司明確提出辭職規(guī)定，經(jīng)審批后可申請辦理離職流程，享有一次性的辭職費工資待遇，與用人公司停止勞務(wù)關(guān)系。自然，有的都不發(fā)辭職工資待遇。比如：華僑、僑眷員工因私獲準許出國居住，凡不符離休、退職標準的，可申請辦理離職流程，并按照規(guī)定發(fā)送給一次性的辭職補助金。工作年限每滿一年發(fā)送給一個月的自己標準工資，工作年限十年之上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)送給一個半月的自己標準工資，但辭職補助金的總金額，最大不能超出24個月的自己標準工資。

而我國工作質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于職工要求離職另謀職業(yè)問題的復(fù)函》([80]勞險便字6六號)要求，凡規(guī)定辭職城鄉(xiāng)另謀出路崗位的員工，經(jīng)準許辭職后，沒發(fā)辭職工資待遇。離職的員工，在1983年4月9日公布《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀要》(勞人計[1983]12號)以前，是沒有離職日常生活補助金工資待遇的，自此的離職費規(guī)范也小于辭職費規(guī)范，即：家居家具城區(qū)的員工，工作年限每滿一年，發(fā)送給等同于自己大半個月標準工資的一次性日常生活補助金，數(shù)最多不超過6個月的薪水;回農(nóng)村的，工作年限每滿一年，發(fā)送給等同于自己一個月標準工資的一次性日常生活補助金，最大不超過12個月的薪水。這類離職費也僅適用原先的固定不動員工。同工同酬員工按《勞動法》的要求實行。盡管從起初的要求看，辭職是對黨員干部來講，離職是對職工來講，但從之后的要求看，界線變得越來越模糊不清。推行勞動合同制之后，這二種現(xiàn)行政策要求應(yīng)用的變少了，殊不知有一部分員工仍需可用這二種現(xiàn)行政策。

自動離職實際上 與大家說的員工自身離職并沒有任何差別，實際中有許多員工自身辭職通常都是由于找到更強的工作中，由于換工作因此必須 積極與員工消除勞動合同書，在那樣的情形下用人公司盡管不用向其付款經(jīng)濟補償，可是針對員工以前勞動所得的薪資或是需要依照承諾立即、全額的派發(fā)。