一、全新加班費規范是什么?

國家規定的加班工資規范如下所示：

在法定節假日期內，用人公司分配員工相關工作的，應繳納不少于員工收入的300%的勞動報酬，并不能以輪休、調休取代。

在歇息日期內，分配員工工作中又無法分配輪休或調休的，應繳納不少于員工收入的200%的勞動報酬。假如企業未向員工確立輪休或調休時長，員工皆可以要求二倍勞動報酬。

在工作中增加工作時長的，應繳納不少于員工收入的150%的勞動報酬。

二、自愿加班有加班費嗎?

《勞動法》第四條要求：“用人公司應當建立完善管理制度，保證員工具有勞動權利和執行勞動義務”。此條要求說明，公司依規需對公司內部的管理制度給予建立完善，管理制度內容包括員工權利與義務規范和標準。依據此條規范，公司自然就能制定與中國法律不相排斥的加班制度，能夠要求適度的加班加點審批流程，凡符合加班制度的上班狀況付款不少于標準規定的加班費。公司依規創建的管理制度，應該是企業經營管理和異議解決的重要依據之一。

我國現階段的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規章制度計發薪資待遇的，是時薪規章制度。推行時薪體制的用人公司，其加班費的支出擁有具體規定。

用人公司付款加班費前提條件是“用人公司按照實際必須分配勞動者法律規定標準工作時間之外工作中”，即由單位分配加班的，公司單位才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，由員工自愿加班的，用人公司根據上述要求可以不用付款加班費。

總的來說，倘若員工自身在作業時間之外加班加點得話，這樣的情況下歸屬于自愿加班，依據法律中的相關規定是不可以規定企業付款加班工資的。而一般可以 規定企業付款加班工資的，也只能是在公司的需求或是安排下可以延長上班時間。但實際，在不同情況下分配員工加班加點得話，理應按照不同類型的規范付款加班工資。