一、月薪水4000加班工資每日要多少錢？

月薪水4000加班工資金額也會按照不同類型的加班加點情況來來計算。

1、用人公司在節假日日分配員工加班的，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調休且不付款加班費，假如沒給調休，理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是職工的所有薪水。在確認加班費的計算基數時，勞動合同書上對薪水有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。勞動合同書里沒有合同約定的，可由單位與員工意味著根據集體協商，在集體合同中要求。用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月收入的70%明確。需要注意的是，要是以上方法確立的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則需要按最低工資標準測算。

3、估算加班費時，日薪水按每月上班時間21.75天換算，小時工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。

節假日日加班費=加班費的計算基數÷21.75乘于300%

歇息日加班費=加班費的計算基數÷21.75乘于200%

二、企業不付款加班工資應該怎么辦？

無法得到加班工資的員工，一定要向勞動監察單位舉報，自然員工還可以選擇訴訟，勞動糾紛由工作履行地或是用人公司所在地勞動爭議仲裁聯合會所管。雙方當事人分別向工作履行地和用人公司所在地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯合會所管。

但要注意的是，勞動爭議仲裁有時效性里的限定：勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年。仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其支配權被侵犯之日起測算。不過如果當事人一方向當事人主張權利，或是向上級要求權利救濟，或是當事人愿意行使權力而終斷，仲裁時效還會終斷，因不可抗力或是有別的正規依據，訴訟時效中止。

綜合性上面提到的，加班工資是用人公司付給員工一方的，一般會根據不同的加班加點情況去進行明確，法定節假日加班的薪水會按照百分之三百來進行科學付款，要是用人公司不付款該筆加班工資，那樣員工是完全可以向勞動局舉報的。