××企業員工福利薪酬規章制度

第一章總則

第一條為使我們公司員工的薪酬管理規范化、全球化，特制定本規章制度。

第二條我們公司相關職薪、薪酬測算、薪酬派發，除另有規定的，均依本規章制度申請辦理。

第三條我們公司員工的職薪，依其文憑、工作經歷、專業技能、內在潛力以及擔任工作的難易度、義務輕和重等各項要素簽發。

第四條我們公司咨詢顧問及特邀工作人員、臨時人員薪酬，按照其具體情況另行規定或參照本規章制度簽發。

第二章員工薪酬類型

第五條我們公司從事員工薪酬含意如下所示:

1、本薪(基本上月薪)。

2、加給:負責人加給、職位加給、技術性加給、尤其加給。

3、補貼:電力機車補貼、膳食補貼、加班加點(勤)補貼和其它補貼。

4、獎勵金:全勤獎金、績效工資、年終獎和其它獎勵金。

第六條從事員工薪酬分項目表明如下所示:

1、本薪:本薪乃基本上月薪，其額度依據“職薪級別表”的相關規定簽發。

2、負責人加給:凡管理人員按照其崗位職責輕和重，按月付款加給。

3、職位加給:凡出任獨特職位工作人員按照其職位輕和重，按月付款加給。

4、技術性加給(尤其加給):凡出任技術部門或則在職位上面有特別表現工作的人員，酌情考慮支付技術加給(尤其加給)。

5、膳食補貼:凡企業未供貨膳食者，均發送給膳食補貼。

6、電力機車補貼:凡市場部內勤人員備用電力機車者，均發送給電力機車補貼。

7、加班津貼(加勤補貼):凡于要求上班時間外增加工作時間，按照實際狀況酌情考慮付款加班津貼，或準時計發加班津貼。若于假期日仍舊出勤率但未調休者，按日發送給加勤補貼。

8、別的補貼:凡以上各類本薪、獎勵金、補貼之外的補貼，其發送給均必須由所在單位負責人會與人事單位商談付款。

9、全勤獎金:每月除公司規定的假期日外，都無休假、曠職、晚到、曠班的記錄工作人員，要給予全勤獎金。

10、績效工資:凡我們公司員工，均具有績效工資支領支配權，其方法另行規定。

11、年終獎:凡我們公司員工，年終獎由股東會依據公司利潤情況和員工本年度考評級別核給，其方法另行規定。

12、別的獎勵金:包含本人獎勵金、團隊獎勵金或者對企業有特別的貢獻獎勵金，都由股東會付款。

第三章員工薪酬管理方法

第七條從業者的薪酬時間計算為簽到服務項目之日到退休之日，對于已經選任及辭職的員工，當月薪酬都以實際工作天數乘于當月薪給日額。倘若中下旬26日之后報到的新員工入職，為了方便薪酬工作，合拼于下月份發送給薪酬。

第八條從業者在工作上，如存在技術職稱激發、提高，從變動之日起，可用新職級別薪酬。

第九條擔任下屬或平級主管者，視情況支給或不行給尤其加給。

第十條較低級員工代理商高級之技術職稱時，仍按照其原級別本薪支給，但支領代理商職稱的職位加給。

第十一條相關我們公司各職等人員考勤漲薪要求按國際企業員工考勤系統制中關于條文測算。

根據上文的詳解，我們都知道，企業若想有一定的發展趨勢，不但要注重對員工的塑造，也要能吸引培養的出色的員工，一個好的福利薪酬規章制度是非常有必要的。如果你狀況較為復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。