生育假是包括我國法定節假日的，生育假假如超越2個雙休日法定節假日的，這樣的事情應記入生育假，生育假最后一天是雙休日日或是法定節假日的，生育假順延至假后。員工臨產前是能夠提升15天左右的生育假，假如是孕婦難產的，是可以提升15天左右的生育假。依規生孕兒女的夫婦，能夠享受延長產假的獎賞或者其它福利工資待遇。

生育假，就是指在職人員女性預產期的前后假期工資待遇，一般從臨產前大半個月至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。職場女性在請產假期內，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動關系。

1、務必享有的假

生育假：98天 30天晚育假 15天（孕婦難產） 15天（雙胞胎每多生一個嬰兒）

孕期檢查：女工妊娠期間在醫療保健機構合同約定的工作時長中進行孕期檢查（包含懷孕十二周里的初核），應算是工作時長。（一些企業將懷孕女員工在工作時長中進行孕期檢查的時間也計為病事假、缺課等，損害女工的合法權利）

臨產前工間休息：孕期七個月之上，每日工間休息一小時，不可分配晚班工作。

授乳時長：寶寶一周歲內一天兩次授乳時長，每回30min，也可以合拼應用。

2、可以找的假

產前假：受孕7個月之上，如工作許可，經本人申請，企業準許，可請產前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的現象，企業應準許其假期。如上海要求“經二級以上醫療保健機構證實有復發性流產史、很嚴重的妊娠綜合癥、妊娠并發癥等可能會影響正常的生孩子的，自己提交申請，公司單位理應準許其產前假。”

哺乳假：女工生孕后，若遇到困難且工作許可，由考生本人提交申請，經公司準許，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

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