一、休法定節假日扣工資嗎?

法定假日是帶薪假日，員工法定假日歇息，薪水照發。

員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、如何計算加班加點基數。

基數：一是依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;二是勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數明確;三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。另外，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資標準規范。

推行月工資制度的用人公司在將員工月薪換算為日或鐘頭薪水時，理應依照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的要求實行。即：日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

三、法定假日付款3倍工資。

法定假日，如10月1日至3日為法定節假日，應按不少于日或是鐘頭基數的3倍付款加班費。其他四天則為歇息日，加班費只有為數量的2倍。

據統計，依據十一國慶的實際假期安排，10月1日至7日放假了補休，共7天，10月8日修復工作。北京人力資源局勞動保障局提示眾多員工和用人公司，如分配加班加點應按照規定付款節假日日期內加班費。

假如說員工在非上班時間造成了加班加點的狀況后，用人公司也是必須向員工付款加班工資用的，假如說在能分配調休的狀況下也是能夠優先選擇分配調休，假如不可以分配調休則必須付款相對的加班工資用，可是假如在法定節假日開展加班加點的狀況則務必付款三倍工資的。