我國法定節假日是11天。1、元旦節1天；2、新春佳節3天；3、清明時節1天；4、五一勞動節1天；5、端午1天；6、十一國慶3天；7、中秋佳節1天。用人公司在元旦節，新春佳節，五一國際勞動節，十一國慶，法律法規、法規規定的許多假期節日，應當分配員工假期。

各省市、自治州、直轄市人民政府，國務院令中央部委、各直屬單位：

經國家準許，現就2021年元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋和十一國慶放假調休日期計劃方案公告如下。

1、元旦節：2021年1月1日至3日放假了，共3天。

2、新春佳節：2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日（禮拜日）、2月20日（星期六）工作。

3、清明時節：4月3日至5日放假調休，共3天。

4、五一勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日（禮拜日）、5月8日（星期六）工作。

5、端午：6月12日至14日放假了，共3天。

6、中秋佳節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日（星期六）工作。

7、十一國慶：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日（禮拜日）、10月9日（星期六）工作。

節假日日期內，各個地區、各個部門要妥善安排好值勤與安全、護衛等相關工作，如遇重大突發事件，要按照規定及時報告并妥善處理，保障廣大群眾和諧平安度過節日假日。

向勞動部門的勞動監察和勞動爭議仲裁聯合會舉報。如果企業有上級主管單位得話，還能夠向公司的上級主管單位舉報。法律規定假期日分配員工的工作，用人公司理應付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。既不放假，又不按規定付款勞動報酬的，也可以進行舉報。

勞動監察歸屬于地市政府的社保中心，是全部由政府開支的機關事業單位，到勞動局投訴無需員工掏錢。

假如你遇到的困難歸屬于以下情形，能直接到勞動監察舉報，勞動保障部門對以下事宜執行勞動監察：

１、用人公司制訂內部結構社會保障管理制度的現象；

２、用人公司與勞動者簽訂勞動合同的狀況；

３、用人公司遵循嚴禁使用童工要求的現象；

４、用人公司遵循女工和童工獨特勞動防護要求的現象；

５、用人公司遵循上班時間和休息休假要求的現象；

６、用人公司付款員工工資實行最低工資規定的現象；

７、用人公司參與各類社保和繳納社會保險費的現象；

８、職業介紹機構、職業技術培訓機構及專業技能考核鑒定組織遵循國家相關職業分析、職業技術培訓和技能考核鑒定的相關規定的現象；

９、法律法規、法規規定的許多勞動監察事宜。

依據法律要求能夠獲知，我國法定節假日是11天，用人公司在元旦節，新春佳節，五一國際勞動節，十一國慶，法律法規、法規規定的許多假期節日，應當分配員工假期。之上就是小編為您產生有關全國各地法定節假日共幾日的基本知識，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。