通常情況下，員工可以拒絕法定節假日加班加點。員工有休息休假權。法定節假日期內，用人單位規定加班加點，理應與勞動者協商處理，不能以不服從安排加班加點為理由解除勞動關系。換句話說，一般情況下是不是接納加班加點分配，員工有權利確定。依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條　用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

依據《中華人民共和國勞動法》第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法　要求限制：

（一）產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理

（二）生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的

（三）法律法規、法規規定其他情形。

依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

總的來說，依據法律的有關的相關規定，通常情況下，員工可以拒絕法定節假日加班加點。員工有休息休假權。法定節假日期內，用人單位規定加班加點，理應與勞動者協商處理，不能以不服從安排加班加點為理由解除勞動關系。此具體內容僅作參考，以上就是關于小編為您產生關于法定節假日企業分配值勤可以拒絕嗎，若你們有什么不理解的或者其它疑惑可咨詢的律師。