中秋佳節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月18日(星期六)工作。公休日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。

用人公司假如連續(xù)加班，每個月加班時長超出三十六小時的，是違反勞動法的，但發(fā)生獨特情況以外。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條　我國實行員工每天工作時間不會超出八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。

第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

第四十一條　用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每天不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每天不能超過三小時，但每個月不能超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動法》第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條限制：

產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理；

生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修的；

法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定其他情形。

用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款加班工資;逾期未收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額50%之上100%以內(nèi)的規(guī)范向職工加付賠償金。

用人公司未能及時全額付款勞務(wù)報酬(含加班費)的，職工能夠解除勞動關(guān)系同時要求用人公司支付經(jīng)濟補償金。

在工作關(guān)系存續(xù)期間，用人公司托欠員工加班費的，員工隨時可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費，不會受到時效性限制;在勞務(wù)關(guān)系完成后一年內(nèi)，假如員工主張權(quán)利、向上級要求權(quán)利救濟或是用人公司允許收取的，則仲裁時效重算。

索取加班工資的時候需要員工給予直接證據(jù)，這類質(zhì)證分為三種方式：一是正常的公司加班紀錄或打卡記錄，二是人證識別和語音證實，三是根據(jù)加班加點期內(nèi)工作職責(zé)層面相關(guān)證據(jù)來質(zhì)證。

現(xiàn)實生活中企業(yè)拒不支付加班工資的情況有許多，許多員工對于此事全是忍受，但也有許多員工會堅持不懈追討加班工資，以維護自己合法權(quán)利。實際上，勞動者在利益受到影響時，一定要注重法律維權(quán)。在用人公司分配加班加點卻沒給加班加點時，需要注意向用人公司討要，假如企業(yè)或是沒給，可以選擇申請仲裁，如果需要可向勞務(wù)糾紛層面的專業(yè)人士侓師尋求幫助。

依據(jù)法律要求能夠獲知，中秋佳節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月18日(星期六)工作。公休日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動報酬。之上就是小編為您產(chǎn)生關(guān)于中秋節(jié)加班加點是好幾倍薪水的基本知識，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。