一、什么叫加班費計算數量

加班費計算數量就是指測算加班工資，所應明確的最標準工資金額。

二、加班費計算數量如何確定

1、假如勞動合同書確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數量。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。例1:勞動合同書約定你的標準工資是1200元,薪級工資為五百元,技術性補貼為一千元,則你的標準工資是2700元(1200 500 1000),而不是1200元,如今許多用人公司只是以標準工資做為員工加班費的數量,這顯而易見是不正確的,不是依照勞動合同法付款增加上班時間勞務報酬的合理合法個人行為。

2、假如勞動合同書?有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為加班工資的測算數量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范Χ的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范Χ。例2:你的標準工資是2000元/月,獎勵金為400元/月,技術性補貼為800元/月,則你的加班工資的測算數量是3200元/月(2000 400 800),而不是2000元/月,如今許多用人公司只是以標準工資做為員工加班費的數量,這顯而易見也是不正確的,不是依照勞動合同法付款增加上班時間勞務報酬的合理合法個人行為。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以?月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。比如在例2中依照加班工資的測算數量3200元/月測算,則你?日的薪水152.96元(3200/20.92),?鐘頭的平均收入是19.12元(152.96/8)。

4、推行計時工資的，理應以法律規定時間內的記件價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資標準規范的，理應以日、時最低工資標準規范為數量。

加班費計算數量的明確，假如勞動合同書確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數量。假如勞動合同書?有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為加班工資的測算數量。假如你狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。