加班費計算數量要求

《勞動合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。

《北京市工資支付規定》第14條要求，用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下規范付款員工加班費：

在日規范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

在法律規定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為測算數量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規定時間內的記件價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資標準規范的，理應以日、時最低工資標準規范為數量。

用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，在日規范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費，推行計時工資的，理應以法律規定時間內的記件價格為加班工資的測算數量。假如你狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。