一年中法定節假日包含周六周日一共有115天或116天。

計算方式：我國共有國家法定假日11天(包含新春佳節、十一國慶2個假日各3天，元旦節、清明節、五一、端午節、中秋節各1天)，一年有52周余1天。若余出去的那一天處在休息日，則一年有52*2 1=105天，若處在工作日內乃是52*2=104天。二者總計，即115天或116天。

第一條　為統一全國年節及周年紀念日的假日，制定本辦法。

第二條　整體中國公民放假的節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(公歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

第三條　一部分中國公民放假的節日及周年紀念日：

(一)三八婦女節(3月8日)，女人放假了大半天;

(二)青年節(5月4日)，14周歲以上青年人放假了大半天;

(三)六一兒童節(6月1日)，不滿意14周歲青少年兒童放假了1天;

(四)中國解放軍建軍節周年紀念日(8月1日)，現役軍官放假了大半天。

第四條　少數名族習慣性的傳統節日，由相關少數名族聚居地區域的地方人民政府，依照各該民族習慣，要求放假日期。

第五條　二七周年紀念日、五卅周年紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗日戰爭勝利周年紀念日、九一八紀念日、老師節、國際護士節、記者節、植樹活動等其它傳統節日、周年紀念日，都不放假了。

第六條　整體中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應周末補假。一部分中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不補假。

第七條　本辦法自發布之日起施行。

勞動和社會保障部下發通知，依照最新全國年節及節日放假了方法，節日假期從原來的10天加設為11天之后，員工全年度約均值規章制度工作天數和薪水換算方法各自有一定的調節。此次調節初次運用“月計薪日數”(21.75天)替代之前的“月工作日內”(20.92天)進行計算加班費基數，因而員工休息日的加班工資與之前對比略微降低。

1、應付職工薪酬

勞動和社會保障部下達《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，依據《全國年節及紀念日放假辦法》的相關規定，職工的規章制度上班時間(即全年度總日數減掉休息天及國家法定假日)從而前251天降低為250天，則每個月工作日內由的20.92天調整至20.83天。

該《通知》還第一次提出一個“月計薪日數”這個概念，用于測算日工資、小時工資，而通常說的節假日加班三薪、公休日加班加點雙薪恰好是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確提出，依照《勞動法》第51條規定，國家法定假日用人公司應當發放工資，就是說11個休息日即便不工作也應當計薪，去除不計薪的104個休息日，月計薪日數應是(365-104)/12，即21.75天，然后由月薪收益除于21.75得到日工資待遇。以北京平均月工資3008元為例子，則員工節假日加班要以138.3元為基準，派發三薪或雙薪。

2、計薪日數

對于休息日多一天對加班工資究竟有沒有的影響難題，北京某律師事務所律師確認，“《通知》梳理了一個概念，便是‘月計薪日數’。加班費應為此測算，而月計薪日數只與休息日相關，與國家法定假日不相干，所以對加班工資并沒有影響。”因而在這樣一個新增加“月計薪日數”的價值上，加班工資的確比之前按“月工作日內”算降低了，但將來不管國家法定假日增至多長時間，都是對的加班工資沒影響。

先前有媒體稱，每一年的國家法定假日從歷年的10天增至11天，員工加班工資也會得到小幅度提升。依據新計算方式，這個說法不正確。

“之前的優化算法是不正確的。”依據《勞動法》“國家法定假日用人公司應當發放工資”的相關規定，之前一直都是將國家法定假日和休息日均視為無需發放工資，365天拋去這兩塊剩余日數除于12月，得到每個月工作日內，計算日工資加班費。而該優化算法一直與《勞動法》有悖，包含剛廢除的2000年公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

提升一天的國家法定假日針對職工的危害僅取決于，將多一天休息天依照三薪算加班加點工資待遇。

綜上所述，在我國國家法定假日一共有11天，各是新春佳節、十一國慶2個假日各3天，元旦節、清明節、五一、端午節、中秋節各1天。以上就是關于小編給大家推薦的公司規定一年中有幾日國家法定假日相關知識，大家如果也有什么不懂的法律風險，可咨詢上邊的知名律師，侓師會及時回復您咨詢難題。