依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，針對(duì)國(guó)家法定假日，有三種類型：

1、整體中國(guó)公民放假的節(jié)日，即不管人種，不論男女，不管年紀(jì)國(guó)藉等一系列的特性全國(guó)各地全部平均能享受假期的休息日，全稱休息日有新春即元旦節(jié)、新春佳節(jié)(正月前三天)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋佳節(jié)、十一國(guó)慶(國(guó)家法定假日是十月1、2、3，放假了7天為輪休得到的結(jié)果并不是國(guó)家法定假日)。

2、是一部分中國(guó)公民放假的節(jié)日及周年紀(jì)念日，一般是對(duì)于特殊的身份，比如，八一建軍節(jié)，僅針對(duì)現(xiàn)役軍官放半天假；同樣，三八婦女節(jié)只不過(guò)是女性放假了大半天，另外還有六一兒童節(jié)和青年節(jié)。

3、少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，由相關(guān)少數(shù)名族聚居地區(qū)域的地方人民政府，依照各該民族習(xí)慣，要求放假日期。不同類型的少數(shù)民族所規(guī)定的休息日也不一樣。

為了保證員工休息休假的權(quán)力，國(guó)家對(duì)法定假日進(jìn)行了強(qiáng)制性的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同法中對(duì)國(guó)家法定假日和休息天有明確的加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范，節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;休息日加班薪水=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%即國(guó)家法定假日的加班費(fèi)為日平均收入的三倍，休息天的加班費(fèi)為日平均收入的二倍，日工資按每月計(jì)薪日數(shù)21.75天換算，小時(shí)工資在日工資前提下除于8鐘頭。

國(guó)家法定假日是帶薪年休假的，也是有的工資。《勞動(dòng)法》第五十一條要求，勞動(dòng)者在公休日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。依據(jù)之上要求，國(guó)家法定假日沒(méi)上班的時(shí)候應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的。看起來(lái)是法定假日或是法定節(jié)假日，法定假日工作是付款三倍工資，假期工作是付款二倍薪水。

工資計(jì)算方法：

1、基礎(chǔ)工資 = 標(biāo)準(zhǔn)工資 薪級(jí)工資 各種各樣補(bǔ)貼 加班費(fèi)；

2、考核工資 = 月度考核工資 季度考核薪水 年終考核薪水；

3、推行日結(jié)制或是計(jì)件制員工按別的方法推行。

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