節假日日不包含禮拜天。

周六、周日歸屬于公假日，用人公司分配員工公假日加班的，如果能在其他日程安排調休，則無需付款加班費;若不能分配調休，則需要向職工付款不少于勞動合同約定薪水的百分之二百的加班費。

法定節假日加班工資對加班加點工作人員是一種重視，法定節假日期內分配員工加班加點，理應按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費，日薪水按每月計薪日數21.75天換算，小時工資在日薪水前提下除于8鐘頭。

1、排員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬;

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬;

3、定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。即平常晚上加班工資是自己日基數的150%，歇息日是日基數的200%，國家法定假期日的日基數的300%。

法定節假日加班費計算公式如下所示：法定節假日綜合工資=法定節假日日常薪水 法定節假日加班費。

根據《勞動法》第四十四條第(三)款規定，公司在法定節假日期內分配員工加班加點，理應按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費，日薪水按每月計薪日數21.75天換算，小時工資在日薪水前提下除于8鐘頭。

比如：新春佳節三天假期期內每日的加班工資計算方式為：節假日日加班費=加班費的計算基數÷21.75×3天×300% 。

之上就是小編為大家整理的有關“法定節假日多長時間，公司規定節假日日加班合法嗎”的相關介紹，從上述具體內容我們能了解法律上，歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬。如果你對以上具體內容依然存在疑惑，能夠在線咨詢律師。