年底雙薪和年終獎金的差別有什么呢

“年底雙薪”與“年終獎金”的相似之處取決于不強制性付款，但“年底雙薪”與月收益掛勾，一般與一個月薪水等額本息，或僅僅月薪水的基本上薪酬一部分；而“年終獎金”的延展性更高，沒有左右額度限定。

年底雙薪和年終獎金是2個不一樣的定義：

1、年底雙薪派發的是薪水，它的派發金額、派發時間全是明確的，年底雙薪的決策要素是年末時員工是不是在企業工作中，即只需年末12月份在企業工作中的就應得到固定不動一筆收益。

2、而年終獎金則是一種獎勵金，是對員工全年度工作的超量勞務報酬，一般依據員工全年度工作中的考評結果開展派發，并且實際額度的延展性很大。

記稅方法的差別：

在記稅方法上，“年底雙薪”與“年終獎金”有顯著差別：年終雙薪應獨立做為一個月薪水記稅;針對行政機關來講，等同于全年度一次性獎金，應按全年度一次性獎金現行政策要求測算個人所得稅;就公司來講，假如當月不僅有年終雙薪，又有全年度一次性獎金，可合拼依照全年度一次性獎金現行政策要求測算個人所得稅。

年終獎金依據《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》要求，能夠將獎勵金分攤到全年度各月后再記稅。一般狀況下，“年終獎金”的計稅款會比“年底雙薪”少一些，員工收益越高，這一差別越顯著，但“年終獎金”在一年內數最多只有計發一次。年終獎金一般是獨立做為一個月薪水、薪酬個人所得測算繳稅。

“年終雙薪”就是指陰歷臘月時一個月發2個月的工資，屬舊商業服務及生產制造對雇傭工人的廣泛風俗習慣。如今社會經濟發展中大伙兒認可推行，并沒有我國哪些明確規定。

年終獎金便是老總給與員工不到頂的獎勵金，有的還包含了度假旅游獎賞、物質鼓勵等，是一年來的主要工作業績獎賞，也是可給并不給的一個新項目。年終獎金的派發信用額度和方式一般由公司自身依據狀況調節。

有的公司在《員工指南》中要求：陰歷年末，企業將發送給員工一個月的工資額做為獎勵金，獎勵金按比例計算，發送給當初添加企業并與12月31日前根據實習期的員工。出勤欠佳、主要表現不太好或是有違法行為的員工不可以得到此獎勵金或獎勵金折扣派發。

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