新浪公司工資待遇如何，有什么職工福利？房補，交通出行補貼，個人公積金，填補商業保險這些。有哪些尤其好于別的企業的褔利嗎？

沒有房補，但有劃算的職工宿舍，小于市價許多，也有400飯補，有200通信補，沒有交通出行補貼，但有完全免費頭班車，也有完全免費早飯

企業的工作中節奏感如何？下班了是不是按時？禮拜天必須加班加點嗎？有加班加點補貼嗎？

按彈性工作制，總體節奏感看新項目狀況，有時忙，有時還行，忙與很閑間歇性，有加班加點補貼，也可考慮到補休

企業一般多長時間加薪，工資漲幅大約是多少？企業薪酬管理體系健全嗎？

企業一般不太漲，工資漲幅也比預估的低許多，有的一兩年漲一次，上漲幅度是三位數的也是有可能的，覺得企業的薪酬管理體系層面并不是很健全

企業有什么褔利？房補，交通出行補貼，個人公積金，填補商業保險這些。有哪些尤其好于別的企業的褔利嗎？

飯補十元一天，手機話費50一月，一季度獎勵金看業績考核單位分派，年終獎金十三薪，填補商業險。公積金12%。每月團隊拓展。

企業的工作中節奏感如何？下班了是不是按時？禮拜天必須加班加點嗎？有加班加點補貼嗎？

工作中節奏感一般并不是比較忙，看季節性，下班了按時，禮拜天基礎不加班加點。加班加點補貼要申請辦理。由于是新媒體行業要值勤，輪著看每人必備分派。值勤每天每人50元補助。

企業一般多長時間加薪，工資漲幅大約是多少？企業薪酬管理體系健全嗎？

實習期到宣布有五百元上漲幅度，企業半年調整一次工資，上漲幅度不確定性看業績考核，公司人事加班加點會計等管理體系十分健全。

企業有什么褔利？房補，交通出行補貼，個人公積金，填補商業保險這些。有哪些尤其好于別的企業的褔利嗎？

沒有房補的車補，職工有一些有飯補，但非是全部都是有~褔利和大部分互聯網技術類似吧。但只要一頓早餐，需早上9.30以前抵達企業

企業的工作中節奏感如何？下班了是不是按時？禮拜天必須加班加點嗎？有加班加點補貼嗎？

單位基礎不加班加點，彈性工作制 一般是早10晚7，程序猿有時候加班加點。但相比于大多數互聯網公司，新浪網氣氛很舒服~

企業一般多長時間加薪，工資漲幅大約是多少？企業薪酬管理體系健全嗎？

薪水較低薪資是密薪制的，上漲幅度并不大，互聯網公司的職工漲薪一般都考換工作的，從新浪網跳出來，通常都會漲十分多~

你覺得企業企業將來發展前途怎樣？和類似企業對比優點在哪兒？在領域中處在哪些影響力？

挺不錯的，處于中上水準吧，可是由于每一年近的人都挺多，并且比你工作經歷老的技術性嫻熟的人多的是，因此升職室內空間不很大，除非是您有自身的一個較長的專長

團隊氛圍和精英團隊如何？你是如何看待你的公司領導的？

平級中間挺不錯的，各個部門中間要熟才行，不太熟得話就一般般，領導干部匯報工作非常簡單，就事說事兒，不用說不起作用的，高效率還挺高的，精英團隊得話識人，每一個精英團隊總會有那麼好多個自以為是的。

企業的工作人員流通性大嗎？是不是合適長期性發展趨勢？

最底層人員流動很大的，大部分全是堅持不懈不了加班加點的，對于中上層大部分并不是特殊情況不容易有變化，假如你自覺得工作能力夠強，情況非常好得話能夠 長期性發展趨勢

企業有什么褔利？房補，交通出行補貼，個人公積金，填補商業保險這些。有哪些尤其好于別的企業的褔利嗎？

五險一金均全額的交，沒有填補商業保險。 沒有房補，但企業在蘇家屯有寢室，剛大學畢業的學員能夠 小于市價搬入。

請說說你一直在企業的工作經驗讓你產生什么危害和轉變？有什么印像尤其刻骨銘心的事兒嗎？

終究大企業，能夠 學得她們的工作內容和精益化管理。尤其是多各單位協作進行某一新項目時，能夠 提高自己的協作工作能力。

在這兒工作壓力太大嗎？請說說工作壓力關鍵來源于哪幾個方面？

做新聞報道還是有工作壓力的，重大新聞務必第一時間push，跟競爭對手搶時間。假如趕來一個人值勤，又有緊急事件，會很磨練溝通能力。

你挑選添加新浪網的原因是什么？你覺得添加新浪網對你的崗位協助大嗎？

服務平臺好，氣氛服務平臺好，氣氛好，我認為添加新浪網一件事的崗位協助很好，服務平臺好，氣氛好，我認為添加新浪網一件事的崗位協助大我認為添加新浪網一件事的崗位協助大

企業上班時間如何？（按時下班了？是不是加班加點？婚假狀況？單雙休？）

按時下班了，能夠 有時候加班加點，婚假5天之上，享有我國一切正常雙請假按時下班了，能夠 有時候加班加點，婚假5天之上，享有我國一切正常雙請假按時下班了，能夠 有時候加班加點，婚假5天之上，享有我國一切正常雙請假

你是不是想要強烈推薦盆友來這兒工作中？原因是什么？

想要，由于新浪網服務平臺大，本人的人室內空間大，辦公環境好，職工奮發向上，團結一致便是能量。能夠 完成自我價值，為理想而勤奮去拼搏