一、私人企業一般員工有高溫費嗎？

依照有關要求，用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼。換句話說只需用人公司分配了戶外工作，員工都可以依規享有高溫補貼。

室外工作例如交巡警、快遞小哥、施工人員、清潔工人、室外線路檢測職工；房間內工作如煉鋼工人、機械設備鍛造職工等都能享有到高溫補貼。

二、我國有關高溫津貼的要求是啥？

國家衛生部、社會保障部、我國安全管理質監總局、全國總工會協同下達的通告：

1、規定全國各地用人公司理應在天氣炎熱期內，依據生產制造特性和條件，在確保工作質量的另外，適度調節夏天戶外工作工作和歇息規章制度，提升歇息和緩解勞動效率，降低高溫時間段工作，確保生產安全，保證 員工身心健康和人身安全。

2、工作場所溫度做到33℃或在日最高溫度達35℃之上的室外自然環境下工作中，用人公司理應向員工付款高溫補貼。

3、另外，用人公司不可因高溫停止工作、減少上班時間扣減或減少員工薪水。用人公司還需要提升女工和未成年工維護。不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。不可分配未成年工在35℃之上的天氣炎熱室外工作。

三、員工拿不上高溫津貼該怎么辦？

依據規定，用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

市人力社保局表明，員工在高溫下工作卻收走到高溫補貼的，可根據公司所屬的關于勞動仲裁協商組織 爭得合法權利，或撥通12333舉報。用人公司拒不派發高溫補貼的，員工可向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社保主管機構舉報。

依照要求，派發高溫津貼的行為主體包含機關事業單位，無論是國營企業，或是私人企業，只需員工在高溫工作環境，就可以取得歸屬于自身的高溫津貼。假如私人企業違規，回絕付款的，社會保障組織 會對其開展懲罰。