每一次貼近年末的情況下，年終獎金就變成員工最關(guān)注的難題，年終獎金做為一個公司給與員工的獎賞，其派發(fā)內(nèi)容是五花八門的，例如立即的現(xiàn)錢獎賞、度假旅游獎賞及其別的物質(zhì)鼓勵這些，一般企業(yè)全是依據(jù)公司規(guī)章制度對員工開展考評并派發(fā)年終獎金，為此來鼓勵員工，那麼年終獎金的派發(fā)方式是如何的？下邊我為大伙兒介紹一下，期待對大伙兒有一定的協(xié)助。

　　如外資企業(yè)廣泛選用的13薪或14薪或大量，只需員工在年末依然在職，不管他本人的主要表現(xiàn)怎樣，不管公司的銷售業(yè)績怎樣，全體人員享有，歸屬于“普慧”，類似福利特性，表明公司對員工一年來“能者多勞”的謝謝。這兒的派發(fā)標準是全體人員一致的，是公布的，實際金額就與每一個人的標準工資水準有關(guān)了。

　　如依據(jù)本人本年度績效考評結(jié)果和公司銷售業(yè)績結(jié)果，所派發(fā)的績效獎金，這時候派發(fā)占比和金額的差別就反映出來。一般狀況下派發(fā)標準是公布的，如某某某等級的總體目標獎（即自我表現(xiàn)和公司主要表現(xiàn)均是實現(xiàn)目標時相匹配的獎勵金）等同于是多少月的標準工資（并且等級越高的人獎勵金占全年收入的占比越高），但對每一個人實際的績效考評結(jié)果每個企業(yè)的解決方式 不一樣，有的對全體人員公布，有的不。

　　一般是由老總決策的，沒有固定不動的標準，很有可能在于員工與老總的親疏有別、在于老總對員工的印像、在于工作經(jīng)歷，在于杰出貢獻等，一般不公布，民企多見。

　　法律法規(guī)并沒有要求一定要發(fā)年終獎金，也就是發(fā)年終獎金的規(guī)范由公司追究其。在既沒有合同書承諾，都沒有有關(guān)管理制度對年終獎做出要求的狀況下，企業(yè)理應有權(quán)利挑選發(fā)或沒發(fā)年終獎金。年終獎金是獎勵金的一種，它是薪水的一部分，歸屬于勞務報酬的范圍。 年終獎分派計劃方案一般由每一個用人公司依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況獨立制定，有在今年初制訂的，也是有在年未制訂的，這歸屬于企業(yè)自主管理范圍。一般來說，假如勞務關(guān)系彼此在勞動合同書或集體合同中未作承諾，企業(yè)管理制度中也沒有相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)能夠依據(jù)年度的綜合性經(jīng)營狀況、發(fā)展狀況及其員工本人年度工作主要表現(xiàn)決策是不是派發(fā)年終獎金。

　　１、依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條要求，《勞動合同法》第四十七條要求的經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。即然年終獎金歸屬于獎勵金的一種，也是一種貸幣性收益，那麼年終獎金也當然算作經(jīng)濟補償金的測算數(shù)量。

　　２、依據(jù)中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求，職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：計時工資；計時工資；獎勵金；補貼和補助；日夜奮戰(zhàn)薪水；特殊情況下付款的薪水。依據(jù)該要求，獎勵金歸屬于薪水。中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中對獎勵金的范疇開展了表述，明文規(guī)定了獎勵金包含年終獎金（工作分紅）。因此，能夠明確年終獎金歸屬于薪水。

　　之上便是我為大伙兒梳理詳細介紹的有關(guān)年終獎金的派發(fā)方式是如何的等有關(guān)法律法規(guī)。不難看出，年終獎金分成有確保的獎勵金、波動性獎勵金和大紅包三種派發(fā)方式，年終獎金盡管也歸屬于薪資，可是法律法規(guī)上并沒有要求年終獎金怎樣派發(fā)，主要是企業(yè)內(nèi)部來決策是不是派發(fā)，假如您也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家會出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護律師為您給予協(xié)助。