一、工傷休息階段的工資是按標準工資算嗎

1、工傷休息期內，薪水依照工傷職工自己負傷前十二個月內均值月薪水收測算。在停工留薪期內原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月，傷勢比較嚴重或是情況特殊必須延長的，增加不能超過12個月。

2、法律規定：《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

二、工傷期間企業不發工資該怎么辦

工傷職工在停產假期治病期內，能夠享受全勤獎薪水福利工資待遇。因為用人公司發送給員工的薪水福利工資待遇很有可能有區別，因而工傷職工原薪水福利工資待遇與負傷上一個月薪水福利工資待遇不一定符合。可是，無論如何，在停工留薪期內，用人公司都不得以各種理由不發或者部分不發員工薪水福利工資待遇，不然，其行為是違法的。

要是用人公司不依規付款員工工傷停工留薪期內薪水福利工資待遇，其行為就是屬于法律的規定未能及時全額付款勞務報酬的違法行為。這時，員工應強詞奪理，理應采用一定的思路，規定用人公司仍按月發工資。員工在準備強詞奪理自己的工資時，最先，需要注意從不同方式掌握下列要素，如上司的為人正直、用人單位經營規模、用人規范和標準度等；次之，需要注意追憶，你在發生工傷后的第一時間內，老總或用人單位相對應態度和采取措施。最終，大家可以向公司單位明確提出付款“生活費用”，且不說“薪水”。一般情況下，用人公司就會主動付款治療期間生活費。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。