一、員工在實(shí)習(xí)期會(huì)算工資嗎

1、員工在實(shí)習(xí)期會(huì)算工資。

2、只要是有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存有，不論是否處在實(shí)習(xí)期是不是轉(zhuǎn)正定級(jí)，用人公司都必須要交給對(duì)應(yīng)的酬勞；如用人公司回絕派發(fā)，能夠去當(dāng)?shù)赜械赜蚬茌牭膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)體現(xiàn)和舉報(bào)，追款被托欠薪水。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條要求

勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條要求

工資分配應(yīng)該遵照工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的前提下明顯提高。國(guó)家對(duì)于薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

二、實(shí)習(xí)期企業(yè)能直接解雇么

不可以的，除非是員工存有企業(yè)能夠單方解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定情況。依據(jù)勞動(dòng)法之規(guī)定，公司單位在實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系的，理應(yīng)說(shuō)明原因，既要證實(shí)勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期不符錄用條件。有關(guān)錄用條件，應(yīng)該是在員工入職前，彼此從此標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致的，或是事前一目了然，不然企業(yè)不可以過(guò)后又取出錄用條件來(lái)作解雇理由。

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