日前，四川省統計局公布2011年我省員工平均收入狀況：國有制企業員工平均收入42828元，私營企業企業員工平均收入22175元。

依照以上數據信息測算，國有制企業員工平均收入比私營企業企業員工平均收入空出51.8%.它是四川的狀況，且統計分析單位發布的數據信息長期性備受提出質疑，若以全國各地的具體的狀況言則，也許二者差別遠遠地不僅這般。壟斷性國營企業員工的收益很有可能要比私營企業企業高于60%之上。就四川來講，金融行業年平均薪水6.58萬余元，而酒店住宿和飲食業員工的年平均薪水則為21384元，相距超出了3倍。我的2個隔壁鄰居的狀況更加典型性：一個是電力工程公司的庫房管理員，月薪8100元;另一個是私營企業的焊工，月薪1300元，兩廂差距6倍多啊!這應該是在我國公有制經濟企業和非公企業薪酬差別的真實寫照和意味著。

該報導的中心思想是，四川省各個公會根據實行薪水團體商議，使私營企業企業員工平均收入擁有很大提高，2011年比上本年度提高21.1%，合理地變小了員工中間稅收制度的差別。該省總工會提示全國各地公會，在非公企業實行薪水團體商議不可以懈怠，以求進一步提高員工薪酬，變小不一樣體系中間的分派差別。

應當毫無疑問的是，該省總工會這一導向性，是積極主動的并頗具一定成果的，但是，實際效果不太可能很顯著。根據薪水團體商議，督促企業給員工提升薪水，就算年年都提高21.1%，又能有幾何圖形?何年何月可以與比自身薪水高于3倍、6倍乃至10倍的國有制壟斷性企業員工的薪酬求取均衡?何況，非公企業風險性多多的，受運營經濟效益等要素危害，不太可能年年給員工大幅漲薪，束手無策時，薪水團體商議也就茍且偷安了。

殊不知國有制企業，尤其是行業壟斷國營企業，她們倚重社會保障基金的“樹木”好“納涼”，始終不缺漲薪增資擴股的紙幣，其管理層層動則年收入便是數十萬元、數百萬元，乃至上百萬元。這決不是只靠非公企業遲緩的增資擴股能夠“一概而論”的，規定得員工稅收制度的相對性公平公正，提升中低收入員工的薪酬僅僅一個層面，另外還必須采取措施對策，減少高收益人群的薪酬。對畸多者，如年收入數十萬之上的，便是要重重地砍;對一般性高薪者(包含國家公務員)，就算不減少，還要“原地踏步走”。僅有那樣，“兩邊貼心”，并堅持不懈多年，才有可能逐漸使員工的薪酬收益趨向公平公正。

自然，那樣做，針對商業利益人群而言，很慘忍，很痛楚，可是，針對搭建構建和諧社會則是必不可少的全過程。因此，必須我國采取措施對策，強制性實行。