職場(chǎng)中換工作不知所以，但針對(duì)很多公司的高級(jí)員工尤其是把握有關(guān)鍵技術(shù)和秘密的員工而言，換工作通常只有動(dòng)心而從來(lái)不隨便行動(dòng)。緣故在哪？職場(chǎng)中行駛的競(jìng)業(yè)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)好像一副“腳銬”，讓她們行走不便。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議條文是用人公司用于維護(hù)商業(yè)機(jī)密的主要方式。將于2022年今年初逐漸實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議相關(guān)要求進(jìn)行了改動(dòng)，在其中最大的變化便是增加了對(duì)職工的保障幅度。與目前要求對(duì)比，關(guān)鍵轉(zhuǎn)變反映在三個(gè)層面，最先是要求竟業(yè)的最多限期由三年變成了2年；次之是確立了競(jìng)業(yè)協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)付時(shí)間應(yīng)該在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)后，而且須在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月付款；最終是確立了竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及合同違約金的規(guī)范均按彼此承諾實(shí)行。

　　自然，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》并沒(méi)有對(duì)一些小細(xì)節(jié)難題作出對(duì)應(yīng)的表述，因而針對(duì)實(shí)際中現(xiàn)有的一些分歧還無(wú)法找到非常好的解決方法，這針對(duì)初入職場(chǎng)人員而言，在日后簽署該類(lèi)協(xié)議書(shū)時(shí)，需分外當(dāng)心。

　　限定限期不超過(guò)2年

　　一位杭州市閱讀者王先生向新聞?dòng)浾哔Y詢(xún)道，競(jìng)業(yè)協(xié)議的期限究竟為多久？這名閱讀者是一個(gè)金屬粉生產(chǎn)加工領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，曾與本地一家公司簽署了5年的競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)，離去這個(gè)企業(yè)以后他去國(guó)外工作了近四年時(shí)間，近日又返回杭州市與此外一家企業(yè)簽署了勞動(dòng)合同書(shū)，但原企業(yè)覺(jué)得他沒(méi)有執(zhí)行協(xié)議書(shū)，要他擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的合同違約責(zé)任。這名閱讀者表明，自身也是一個(gè)靠技術(shù)水平用餐的普通職工，假如不許他從業(yè)這行的工作中，等因此砸了他的工作。

　　上海市惠友鉆石廣場(chǎng)西邊的君悅購(gòu)物廣場(chǎng)法律事務(wù)所許海波刑事辯護(hù)律師表明，王先生與原企業(yè)簽署的競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議對(duì)他已喪失約束。由于依據(jù)有關(guān)要求，競(jìng)業(yè)協(xié)議期限最多不可以超出三年，而《勞動(dòng)合同法》又將限期再度減少為2年。

　　依據(jù)社會(huì)保障部1996年公布的《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第二條的要求，“把握商業(yè)機(jī)密的員工”在學(xué)生就業(yè)或消除勞動(dòng)合同書(shū)后的一定期內(nèi)（不超過(guò)三年），不獲得生產(chǎn)制造同一類(lèi)產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程，可是用人公司理應(yīng)給與該員工一定額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　而《勞動(dòng)合同法》二十四條要求：競(jìng)業(yè)協(xié)議的員工僅限于勞動(dòng)部門(mén)的高端管理者、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。競(jìng)業(yè)協(xié)議的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門(mén)與員工承諾，競(jìng)業(yè)協(xié)議的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的競(jìng)業(yè)協(xié)議限期，不可超出2年。

　　賠償規(guī)范彼此公平承諾

　　“針對(duì)填補(bǔ)規(guī)范的承諾，彼此能夠開(kāi)展商議，這相對(duì)性現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的作法而言，擁有非常大的改進(jìn)。”許海波在接納記者采訪(fǎng)時(shí)所言。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，先前簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議條文時(shí)，企業(yè)方通常處在強(qiáng)大影響力，因而在制訂協(xié)議書(shū)條文時(shí)，非常容易從自己方面考慮，因此導(dǎo)致員工在這里層面沒(méi)什么公平可談，以致于競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)經(jīng)常被別人抨擊，乃至被別人稱(chēng)作披上合理合法外套的那些霸王條款。

　　許海波舉例說(shuō)明說(shuō)，有一些競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)中通常會(huì)那樣要求，假設(shè)一位員工月薪水僅有2五百元，被規(guī)定在與企業(yè)停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，不可再運(yùn)營(yíng)與原企業(yè)同樣或一部分同樣的業(yè)務(wù)流程，不可在與原企業(yè)業(yè)務(wù)范圍同樣或一部分同樣的企業(yè)就職。如毀約，很有可能會(huì)付款高額的合同違約金如一百萬(wàn)元，還應(yīng)賠付企業(yè)從而產(chǎn)生的一切財(cái)產(chǎn)損失。而于此同時(shí)，用人公司在簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)時(shí)，還特地表明日常薪水中就包括競(jìng)業(yè)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不會(huì)再給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。“這種作法顯而易見(jiàn)與法律法規(guī)本末倒置，得到賠償和競(jìng)業(yè)協(xié)議是比較應(yīng)的。”他這般表明。

　　對(duì)于此事，《勞動(dòng)合同法》第二十三條要求：用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。

　　對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門(mén)付款合同違約金。

　　許海波表明，第二十三條內(nèi)容要求，在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)，公司應(yīng)按月付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自然，付款方式能夠靈敏變化多端，例如彼此商議實(shí)際金額，還可以一次性付款。但是針對(duì)員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，也應(yīng)該依照承諾向勞動(dòng)部門(mén)付款合同違約金。并且付款合同違約金后，還得然后遵循競(jìng)業(yè)協(xié)議條文。

　　猶存三大異議點(diǎn)

　　能夠確定的是，假如用人公司事前毀約，而初入職場(chǎng)人員毀約后面，則不需要負(fù)責(zé)相對(duì)義務(wù)。但因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》中針對(duì)一些限定條文的要求較為粗率，必須作出更加明確的表述，不然難以處理當(dāng)今有爭(zhēng)論的難題。

　　異議一：用人公司毀約在先如何處理？

　　柳先生先前上海市區(qū)一家合資企業(yè)機(jī)械制造公司出任高級(jí)工程師一職，并可簽《保密協(xié)議》，該協(xié)議書(shū)只要求柳先生的責(zé)任和義務(wù)，而未牽涉到競(jìng)業(yè)協(xié)議合同違約金層面的承諾。柳先生辭職后沒(méi)有獲得相對(duì)賠償，沒(méi)多久他又進(jìn)到此外一家機(jī)械制造公司就職，因此被原企業(yè)告到法院，盡管柳先生編造謊言是別人沒(méi)有付款賠償金在先，因而能夠評(píng)定《保密協(xié)議》失效，可是檢查院覺(jué)得這僅是彼此在簽署或執(zhí)行保密協(xié)議全過(guò)程中略微缺陷，不可以為此而否認(rèn)協(xié)議書(shū)的實(shí)效性，因而人民法院判斷柳先生務(wù)必?fù)?dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的合同違約責(zé)任。

　　在議案中還曾產(chǎn)生過(guò)如下所示要求：用人公司未依照承諾在工作終止合同或是消除時(shí)往員工付款競(jìng)業(yè)協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)協(xié)議條文無(wú)效。但在之后的宣布文字中，卻刪除了此項(xiàng)內(nèi)容。對(duì)于此事許海波表明，盡管正當(dāng)程序是出自于考慮到均衡聘請(qǐng)彼此的利益關(guān)系，但事實(shí)上許多用人公司并不會(huì)積極在競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)中提及賠償條文，就算是企業(yè)毀約在先，而員工接著毀約，彼此從而產(chǎn)生爭(zhēng)端時(shí)，對(duì)員工也是不好的。

　　異議二：限期要求過(guò)度含糊

　　前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)在一次調(diào)研中獲得的相應(yīng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明：對(duì)與員工簽署“競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)”（或稱(chēng)“商業(yè)服務(wù)保密協(xié)議”）的公司數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，有42%的公司規(guī)定信息保密期限為一年，37%公司的信息保密期限為2年，21%的公司則要求信息保密期限做到三年。但新的《勞動(dòng)合同法》要求最多不超過(guò)2年。

　　boss直聘杰出職業(yè)顧問(wèn)馮麗娟，從公司視角，關(guān)鍵技術(shù)的研制和業(yè)務(wù)拓展資金投入的成本費(fèi)連年升高，新科技企業(yè)與員工簽署“競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)”將日益廣泛和必需。可是限期已經(jīng)變成一個(gè)比較敏感難題，應(yīng)當(dāng)有所差異。如當(dāng)今專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技術(shù)性升級(jí)節(jié)奏感加速，高新科技行業(yè)一年便會(huì)造成技術(shù)性與設(shè)備的更新?lián)Q代，尤其是發(fā)展趨勢(shì)轉(zhuǎn)變快速且無(wú)地區(qū)受限的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，競(jìng)業(yè)協(xié)議限定限期不能太長(zhǎng)。在國(guó)外，網(wǎng)絡(luò)科技公司的有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議條文期內(nèi)被規(guī)定不適合超出6個(gè)月。[page]

　　異議三：賠償究竟應(yīng)當(dāng)多少錢(qián)？

　　有調(diào)研信息表明：現(xiàn)階段僅29%的企業(yè)在合同中確立了競(jìng)業(yè)協(xié)議起效期內(nèi)計(jì)付員工一定額度的賠償，最大賠償額度為12個(gè)月的收益，最少賠償額度為3個(gè)月。

　　盡管《勞動(dòng)合同法》早已作出明文規(guī)定，彼此能夠商談實(shí)際填補(bǔ)規(guī)范。可是人民大學(xué)法學(xué)系法學(xué)博士袁鋼表明，因?yàn)闆](méi)有要求實(shí)際填補(bǔ)規(guī)范，而用工企業(yè)又處在強(qiáng)大影響力，因而針對(duì)初入職場(chǎng)人員而言，她們通常只有處于被動(dòng)接納企業(yè)提到的條文，這顯而易見(jiàn)有違公平公正。

　　此外，針對(duì)一些只有從業(yè)本專(zhuān)業(yè)的作業(yè)的職業(yè)人員而言，假如賠償規(guī)范過(guò)低，這顯著也是不合理的。中國(guó)著名人力資源資源優(yōu)化配置權(quán)威專(zhuān)家劉大衛(wèi)表明，如有的人他只有從業(yè)自個(gè)的老本行，而遭受競(jìng)業(yè)協(xié)議限定，與此同時(shí)又沒(méi)有獲得對(duì)應(yīng)的填補(bǔ)，這并不等于變向奪走了他人的運(yùn)行機(jī)遇。

　　基本概念：什么是競(jìng)業(yè)協(xié)議

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議也稱(chēng)竟業(yè)。它指的是公司的員工員工尤其是高級(jí)員工在其任職期不可做兼職于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或混合銷(xiāo)售競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)流程，在其辭職后的特殊階段或地域內(nèi)也不可從事于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)運(yùn)營(yíng)主題活動(dòng)。競(jìng)業(yè)協(xié)議規(guī)章制度的一個(gè)關(guān)鍵目標(biāo)也是為了更好地維護(hù)顧主或公司的商業(yè)機(jī)密不以員工所侵害。