現(xiàn)如今許多 公司取決于被告方簽署勞務(wù)合同的情況下全是未簽署保密協(xié)議，這也是為了更好地承諾竟業(yè)防止企業(yè)的工藝被泄漏，這也是因為更快的確保企業(yè)未來的發(fā)展趨勢，那麼競業(yè)協(xié)議賠償有什么要求？下邊我們?yōu)槲覀冊敿?xì)的介紹一下。

　　現(xiàn)階段在我國的法律法規(guī)被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟補償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30％按月付款經(jīng)濟補償金的，人民檢察院予以適用。貨款要求的月平均收入的30％；小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

　　競業(yè)協(xié)議就是指依據(jù)法律法規(guī)或用人公司根據(jù)勞動合同書和保密協(xié)議嚴(yán)禁員工在本部門任職期與此同時做兼職于與其說所屬單位有相關(guān)業(yè)務(wù)競爭力的企業(yè)，或嚴(yán)禁它們在原公司辭職后工作于與原公司有相關(guān)業(yè)務(wù)競爭力的企業(yè)，包含建立與原公司經(jīng)營范圍一樣的公司。

　　競業(yè)協(xié)議又被稱為競業(yè)避止，是對與指定的運營內(nèi)容相關(guān)的特殊人的一些個人行為進行嚴(yán)禁的一種規(guī)章制度。競業(yè)協(xié)議的限定目標(biāo)承擔(dān)不從業(yè)特殊競業(yè)個人行為的責(zé)任，這類責(zé)任的發(fā)生因素有二:

　　1、根據(jù)法律法規(guī)的立即要求，如破產(chǎn)法對執(zhí)行董事、主管等的競業(yè)限制責(zé)任所做的要求；

　　2、根據(jù)雙方相互間簽署的競業(yè)協(xié)議協(xié)議書承諾，該類協(xié)議書一般用以維護顧主的商業(yè)機密。

　　依據(jù)《勞動合同法》第24條要求:“竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。”競業(yè)協(xié)議的限期是2年。

　　之上便是筆者有關(guān)競業(yè)協(xié)議賠償有什么要求的有關(guān)詳細(xì)介紹，針對學(xué)生就業(yè)嚴(yán)禁賠償，大伙兒要了解一下有關(guān)的規(guī)章制度，競業(yè)協(xié)議也是比較有限限期要求的，針對被告方而言，與企業(yè)簽合同的那時候要做到保密，對于此事有搞不懂的能夠 咨詢一下的刑事辯護律師。