一、年終獎金是啥

1、年終獎金是指用人公司根據其全年度經濟收益與對員工全年度主要工作業績的綜合考核情形，向員工發放的一次性獎金。用人公司可以依法自主決定年終獎發放方法，法律法規無明文規定。但用人公司不可亂扣或是無端托欠員工的工資。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十七條，用人公司根據本單位的生產運營特點和經濟收益，依規獨立明確本單位的工資分配方式和工資待遇。

第五十條，薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、年終獎金如何扣稅

1.年終獎金的應納稅所得額為整年一次性獎金收益乘以稅率再減掉速算扣除數。年終獎可以不用劃入當年的綜合所得稅而進行獨立繳稅，而是應該把年終獎收益除于十二個月所得到的金額，依照右邊按月計算以后的綜合所得稅率表，明確適用的征收率和速算扣除數，按規定的表達式獨立進行計算繳稅。

2.薪水應當以法定貨幣付款。不得以實體及商業票據替代貨幣付款。用人公司應先工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，應由其家屬或委托他人代取。用人公司可授權委托銀行代發工資。用人公司務必書面形式紀錄付款員工工資的金額、時長、領到者名字及其簽名，并儲存兩年以上備查簿。用人公司在支付工資時要向職工給予一份其個人的工資清單。

3.員工所獲得的年終獎金，乘于適度的征收率，再減掉速算扣除數，便是年終獎金理應繳納的個人所得稅稅金。將年終獎金的全年收入除于十二個月所得到的金額，就能按月測算個稅。用人公司發工資和年終獎金時，應該以法定貨幣方式。

我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。