一、醫院門診新春佳節加班加點不給加班費該怎么辦

（一）可向當地勞動監察部門投訴、控訴，還可以申請仲裁。

（二）拒不支付的，勞動監察部門可勒令企業付款托欠酬勞的賠償費。

（三）申請仲裁需要的資料：

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動部門)里的勞動爭議仲裁委，申請仲裁，立案偵查時需攜帶：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京市不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委予以立案偵查，然后給彼此質證期，給對方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協商，協商不了仲裁委會下發裁決書;勞動爭議仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，員工能夠起訴到法院;

3、申請仲裁期內，不耽誤員工去新單位工作。

農歷正月初一到正月初三企業合理安排員工加班的，應當付款不少于員工日工資的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以分配調休或是輪休;除夕夜、正月初四到正月初六企業合理安排員工加班的，應當付款不少于員工日工資200%的加班加點酬勞。

（四）法律規定：《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條　整體中國公民放假的節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)

二、《勞動法》規定的加班費計算基數是什么

1、假如勞動合同書明確約定薪水數額的，應當以勞動合同約定的工資做為加班工資的計算基數。理應注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，應當以各類薪水的總和做為數量計發加班工資，不能以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為計算基數。

2、假如勞動合同書含有明確約定薪水金額，或是合同規定不具體時，應當以實際收入做為加班工資的計算基數。但凡用人公司直接支付給職工的薪水、獎勵金、補貼、補貼等都是屬于實際收入，具體包括中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“職工薪酬”的幾個構成部分。可是應當注意一點，以實際收入都可以做為加班費計算數量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補貼等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在確定員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為20.92天宇167.4h開展換算。

4、推行計時工資的，應當以法律規定期限內的計件單價為加班工資的計算基數。

5、加班工資的計算基數小于本地當年的最低工資規定的，應當以日、時最低工資規定為基數。

在我們日常生活之中，不管是在醫院門診還是其它的公司，假如春節安排員工加班加點得話，肯定需要依照工作法律法規來付款加班的費用的，假如不給加班費有可以向當地勞動監察大隊明確提出控訴。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。