《勞動法》第四章第五十一條要求：“ 勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資”。具體內容由小編為您詳細介紹。

2022勞動合同法對婚假的規定

新勞動法婚假要求就這樣的一條,所說法律規定,就根據根據《計劃生育條例》的規定：

1、按法定婚齡(女20歲，男22歲)結婚的，可享受3天法定婚假。

2、合乎結婚年齡(女23歲，男25歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚的時候雙方沒有在一地工作的，可視性路途近遠，另予以路途假。

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內結婚的，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享受法定婚假，不可以享有晚婚假。

從以上要求看得出新勞動法婚假要求是一個規范性的規定，實際可用下去則根據《計劃生育條例》中的詳細要求。

婚假工資：在法定婚假和路途假期間，薪水照發，換句話說，帶薪年假。要是在國家行政機關、國企、事業單位工作的，除開享有規定的較多3天法定婚假外，晚婚晚育會附加獲得 7天假期的獎賞。假如晚婚者城鄉里定居但沒工作的，或者民營企業的老板，一般由社區居委會或是鎮政府給與對應的晚婚晚育獎賞。假如晚婚者是私人企業的員工，老總也應當給他法定婚假，假期時間與在國企一樣。

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北京市：婚假3天 晚婚假7天=10天

《北京市人口與計劃生育條例》第二十二條要求：“行政機關、社團組織、公司事業組織的職工晚婚晚育的，除享有國家規定法定婚假外，提升獎勵假7天。晚婚晚育的女工，除享有國家規定生育假外，提升獎勵假30天，獎勵假還可以由男性享有，假期期內不可減少其標準工資或是解除勞動關系；難休獎勵假的，依照女性一個月標準工資標準的給予獎勵。

個體戶的雇傭工人晚婚晚育、晚婚晚育的，由用人單位依照此條前款規定獎賞。

農村百姓、城區待業住戶和個體工商戶晚婚晚育、晚婚晚育的，由鄉鎮人民政府、社區服務中心給予適當獎賞。”

上海市：婚假3天 晚婚假7天=10天

《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條要求：“晚婚晚育的中國公民，除享有國家規定法定婚假外，提升晚婚假七天。合乎本條例規定生育的晚婚晚育女性，除享有國家規定生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育護理假三天。晚婚假期間享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育護理假期內享有生育假相同待遇。”

天津市：婚假3天 晚婚假7天=10天

《天津市人口與計劃生育條例》第二十三條要求：“國家公職人員和企業事業組織員工晚婚晚育的，法定婚假提升七日。

國家公職人員和企業事業組織員工晚婚晚育的，男性所屬單位給與七日護理假，女性所屬單位提升生育假三十日；不可以提升生育假的，給與一個月標準工資或是實得工資的獎賞。推行生育保險制度后參與保險的，依照保險的規定執行。晚婚晚育、晚婚晚育期內薪水照發，別的福利工資待遇與國家規定法定婚假、生育假同樣。

農村百姓晚婚晚育、晚婚晚育的，可以參考前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村委會按照計劃給予獎勵。”

重慶市：婚假3天 晚婚假10工作中日

《重慶市市人口與計劃生育條例》第二十八條要求：“ 激勵中國公民晚婚晚育、晚婚晚育。

男達到二十五歲、女年滿二十三周歲以上初婚的以晚婚晚育，已婚婦女二十四周歲以上生孕第一個子女的為晚婚晚育。”