有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的薪資酬勞：

(一)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)，平時(shí)加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×150%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

《勞動(dòng)法》 四十四條，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的薪資酬勞：

(一)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞

上面便是筆者梳理的有關(guān)2022勞動(dòng)合同法加班費(fèi)規(guī)定。總的來說，勞動(dòng)法規(guī)定但凡分配員工在規(guī)定工作中日增加上班時(shí)間或是分配在歇息日工作中而又不可以調(diào)休的，均應(yīng)當(dāng)付款給職工不少于工作合同規(guī)定的員工自己鐘頭或日工資待遇150%、200%的薪水;計(jì)劃員工在法定節(jié)假日工作中的，則應(yīng)當(dāng)此外向職工付款不少于工作合同規(guī)定的鐘頭或日工資待遇300%的薪水。