一、晚上加班好幾倍薪水

1、晚上加班1.5倍薪水。歇息日分配員工加班加點與此同時又不能分配調休的,應繳納不少于薪水200%的酬勞;法律規定假期日分配員工加班的,應繳納不少于薪水300%的酬勞。

2、法律規定：《工資支付暫行條例》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，根據實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外工作的，應按照下列規范支付工資：公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日用人公司依規分配勞動者在法律規定假期節日工作的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

二、夜里外出算加班嗎

1、針對標準工時制的員工而言，凡是在法定工作時間以外的工作中都應當算為加班加點。在這樣的情況下，雙休日日外出是不是算是加班加點，關鍵看員工當日是不是帶來了做好本職工作范圍內的工作。假如員工帶來了工作，歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，結算不少于薪水百分之二百的工資報酬。假如員工并沒有給予工作，反而是處在歇息情況，該雙休日日算不上加班加點。值得關注的是，外出來回占有雙休日日的，也應當記入加班時間。

2、對于出差補貼，是不可以替代加班費的。出差補貼，一般指企業員工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費規范、伙食補貼以及因外出而享有的別的補貼，其性質是經濟補償金。加班費的性質乃是工資報酬。當工作目標必須勞動者在雙休日日外出時進行，用人公司既要給予經濟補償金，也需要付款加班費。

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