一、做兼職員工元旦節加班加點工資怎么發

1、做兼職員工元旦節加班費依照300%比例派發，這在在我國法律上已經明確作出了要求，不同類型的時長加班費的待遇是不一樣的，詳細情況能夠由用人單位根據實際來派發加班費，有異議能夠明確提出勞動爭議仲裁；

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人公司在以下節日期內應當依法分配員工假期：

(一)元旦節；

(二)新春佳節；

(三)五一國際勞動節；

(四)十一國慶；

(五)法律法規、法規規定的其他假期節日。

二、加班費的數量標準是什么

員工加班工資的數量能夠由企業和職工商議來確定，不然公司應按照員工自己正常勞動應得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應按照勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。假如勞動合同書、集體合同并沒有約定的，職工監事可與用人單位根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書(用人公司經批準推行不定時工作制多度，則不實行上述規定)。日工資核算要以數量除于每月均值規章制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天估算)。

在我國法律上明文規定了加班費具體的派發規范，牽涉到員工在節假日日加班的顯而易見也是需要按照上述規定的標準來付款薪資待遇的，假如用人公司不予發放的，則形成了違法的個人行為，員工能夠主動要求派發，并提出提起訴訟來裁定解決。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。