2022年元旦節小長假，員工的加班費應當怎么計算呢?新聞記者從勞動局掌握到，來年1月1日當日加班加點，企業應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。

　　據國務院有關2022年一部分放假安排的通告，1月1日至3日放假了補休，共3天。1月4日(星期天)工作。依據有關政策法規，用人單位在1月 1日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;1月2日—3日期內用人單位合理安排員工加班加點的，可以挑選給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　測算加班費時，日工資按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對薪資有清晰承諾的，按不低于員工所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書對薪水并沒有確定承諾的，按團體合同約定實行。用人單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪工資的70%明確。

　　依照2022年4月1日起上海市實行的月最低工資1820元測算，員工來年元旦節當日加班加點，每日的加班費最少有251元。假如3天第加班加點、不補休，加班費最少有586元。