一、元旦節(jié)加班加點工資個稅怎么計算?

加班一族艱辛獲得的加班費，也務必交納個人所得稅。計算方式是劃入員工當月工資薪金所得繳個人所得稅。雙休日日加班加點付款加班工資的主要規(guī)范是：歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞。

有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班費如何索取

按照規(guī)定，加班工資是對員工舍棄法定假日歇息的一種賠償，“大紅包”、月餅等福利不可以抵沖加班工資，如公司單位拒不付款的，員工可以向企業(yè)所在區(qū)域、縣工作監(jiān)管部門檢舉，由工作監(jiān)管部門調(diào)研解決。此外還能夠申請勞動仲裁，或是提到勞動訴訟。

對于許多群眾索取加班工資未果的狀況，市勞動局提示，群眾若要領(lǐng)被亂扣的加班工資，最先要有消費者維權(quán)觀念，次之是務必調(diào)查取證。依據(jù)工作內(nèi)容的不一樣，可以留下的直接證據(jù)有很形式多樣，如部門的考勤統(tǒng)計表影印件，若有部門負責人、負責人領(lǐng)導干部簽字，或是蓋公司公章的，還需要可以體現(xiàn)員工總數(shù)盡量多的考勤統(tǒng)計表。在認為利益時可以以此為證，與此同時融合別的直接證據(jù)，如人證、音頻等，做為加班加點客觀事實存有的直接證據(jù)。

除此之外，勞動合同書、企業(yè)的工作牌、門卡、工作牌、寫有運行時間和休息的管理制度、通告加班加點的文本紀錄、有關(guān)的業(yè)務流程紀錄，及其照相、音頻等都可以做為直接證據(jù)開展保存。

加班費依照主要的加班加點的時間段完成測算，如果是法定節(jié)假日加班加點，必須支出的薪水是平常薪水的三倍，加班工資是對員工舍棄法定假日歇息的一種賠償，加班加點一族艱辛獲得的加班費，也務必交納個人所得稅。