一、元旦節加班加點二倍工資發放嗎?

元旦節加班加點并非依照二倍工資發放。元旦節加班加點能夠獲得是多少加班工資。遵照慣例 元旦節是法定假日，因而，員工在法定假日當日工作，用人公司應當依照日薪水的300%付款加班費，這一大筆錢不得以輪休來沖抵。因此用人公司分配員工周末加班，可以選擇給員工分配調休或是依照不少于員工自己日薪水的200%付款加班費。

1月1日元旦節加班加點，調休或是付加班工資

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作任務，又無法布置調休的，結算不少于薪水的200%的薪資酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司能夠最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。

也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在公司，員工并沒有決定權。依據相關相關法律法規的要求，僅有平常夜里的上班和國定假日的加班加點，用人公司務必付款加班費。

元旦節一共歇息3天，但從現階段我國的要求看，僅有1月1日是國定假日，其他2天是把左右的雙休日日替換來的。因此1日的上班是起止節假日日的加班加點，務必付款加班工資(按300%測算)，其他2天，是雙休日日加班加點，由公司確定分配調休或是給加班工資。

二、加班工作的付款要求是啥?

應按下列規范支付工資：

(1)公司單位依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(2)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(3)公司單位依規分配員工在規定假期日工作中的，根據不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

延遲加班費 (月薪收益÷21.75乘于150%)

節假日日加班費(月薪收益÷21.75乘于300%)

公假日加班費(月薪收益÷21.75乘于200%)

以新春佳節假期七天加班加點為例子，前三天是法定節假日(即除夕夜、新春佳節、初二)拿三倍工資，每日加班工資為(月薪÷21.75乘于300%)，后四天是雙休日日輪休(即初三至初六)拿雙倍工資，每日加班工資為(月薪÷21.75乘于200%)。

在我們的日常生活之中，現階段我們國家有關加班費的派發是有十分準確的要求的，例如如果是法定節假日得話，那么就必須付款三倍的薪資酬勞，元旦節便是歸屬于我國法律之中所要求的法定節假日，這一點是確定的。當然，在元旦節加班加點得話，也不能夠根據輪休的方法徹底解決。