一、計時工資是否算入加班費?

是必須算入加班工資的，針對計件工作的用人公司確保員工每日工作中不可以超出八個小時，超出時長理應按照1.5倍薪水開展測算，理應按照勞動定額的規范進行任務量才可以測算加班工資。

對推行計件工作的員工，用人公司理應依據工資制度合理地明確其勞動定額和記件酬勞規范。因此，推行計件工作的用人公司，務必以員工在一個標準工作中日(一晝夜工作中8鐘頭)和一個標準工作中周(8鐘頭五天工作制)的工作中時間內可以進行的記件總數為規范，明確員工日或周的勞動定額。假如超出這一規范就相當于增加了員工的上班時間，侵犯了員工的合法權利。那樣，換句話說，推行計件工作理應以規范的上班時間為基本。

二、員工的加班工資怎么計算的?

平常夜里的加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，節假日日是300%。但這只是國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

勞動合同書中對薪水有約定的，按不少于工作合同規定的員工自己所屬職位相對應的工資待遇明確。在實際換算時，員工還要掌握對應的規范。通常情況下，用人公司按月派發的薪水中不包含歇息日的薪水。

依據加班時間的狀況不一樣，相對應的加班費計算方法也不一樣。如果是正常工作日的加班加點，加班工資為薪水的1.5倍;如果是在法定節假日加班加點，又必須分具體情況實現解決，分成能分配調休和不可以分配調休的2種狀況。假如能分配調休，加班工資為薪水的2倍;如果不能分配調休，加班工資為薪水的三倍。

三、加班費的數量又該如何確定?

有關加班費計算的數量，正常情況下，以標準工資為測算加班費的根據。但一些經濟效益較好的公司、公司，也是有適度提升測算規范的情形。以薪水當月全年收入測算加班工資的，這并不違反法律要求。實踐中常常參考企業章程和辦公會決定等企業內部文件來明確。

勞動合同書中對薪水有約定的，按不少于工作合同規定的員工自己所屬職位相對應的工資待遇明確。在實際換算時，員工還要掌握對應的規范。通常情況下，用人公司按月派發的薪水中不包含歇息日的薪水。現階段，員工全年度月均值工作天數和上班時間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和小時工資按計薪時長開展換算。

員工的計時工資也理應測算加班工資，員工在不同時間加班加點，所獲取的加班工資是不一樣的，如果是在正常情況下的工作中日參加企業的加班加點，企業要給1.5倍的薪水做為加班工資，倘若在日常的歇息日開展加班加點，能夠得到雙倍的薪水做為加班工資，在法定節假日加班加點能夠得到三倍工資。